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En la vanguardia de la innovación digital, la tecnología, el uso y enseñanza de la IA convergen de manera interactiva. Recientemente, Julián Castiblanco, el mejor profe de IA, ha explorado el uso de avatares de IA en sus presentaciones, abriendo una brecha sobre el futuro de las actuaciones en vivo y la interacción artística. Promueve la visión de SoyAvatar.co. plataforma está diseñada precisamente para permitir a creadores y empresas desarrollar sus propios avatares de IA personalizados.

IMK Global: Su Puente Estratégico hacia el Mercado Estadounidense

En el entorno empresarial actual, la expansión internacional es una necesidad estratégica. Sin embargo, ingresar al mercado estadounidense puede ser un reto debido a la competencia, las diferencias culturales y el desconocimiento de la marca.
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Latinpyme: Fortaleciendo el liderazgo empresarial a través de conocimiento, transformación y visibilidad

Ingenieros de Marketing — Thu, 25 Sep 2025 21:50:16 +0000

¿Qué tan lejos puede llegar una comunidad de emprendedores cuando se potencia con capacitación estratégica, innovación y acompañamiento institucional? Latinpyme, como plataforma de contenido, formación y networking para empresarios, ha demostrado que la información de calidad combinada con acción concreta genera transformación real.

Latinpyme ofrece blogs, charlas empresariales, portafolios digitales, capacitaciones in-house y otros espacios donde empresarios encuentran herramientas prácticas en temas como marketing, finanzas, tecnología, gerencia y Recursos Humanos. Su propuesta es clara: acercar conocimiento actualizado, aplicable y transformador para quienes lideran empresas, pymes o emprendimientos.

Participar en el programa Fábricas de Productividad con IMK Global como extensionista abrió nuevas posibilidades para plataformas como Latinpyme. Este programa nacional busca impulsar la competitividad empresarial mediante intervenciones estructuradas que mejoran los procesos internos, la estrategia comercial y la transformación digital de los participantes.

IMK Global acompaña en distintas líneas estratégicas: Gestión Comercial, Transformación Digital y Sofisticación de Producto. Cada una aporta un conjunto de herramientas y metodologías que permiten que empresas y plataformas de formación estructuren su oferta, mejoren su alcance y optimicen su operación para servir mejor a su público objetivo.

La metodología de trabajo se despliega en fases claras: primero un diagnóstico que permite identificar fortalezas y brechas; luego el diseño estratégico de un plan de mejoras; después la implementación de acciones concretas; seguimiento y monitoreo para medir lo que funciona; y finalmente ajustes que garantizan que los cambios sean sostenibles en el tiempo.

Para Latinpyme, este acompañamiento permitió mejoras en la visibilidad de sus capacitaciones, mayor interacción con su audiencia, mejor diseño de productos digitales y fortalezas en la propuesta de valor, de modo que su oferta formativa ya no sea solo contenido, sino experiencia con resultados concretos para los empresarios que participan.

Los beneficios de participar en este tipo de procesos con IMK Global incluyen mayor profesionalismo en la oferta de servicios, optimización de los costos operativos al definir procesos claros, mayor confianza de los usuarios o clientes gracias a mejoras de calidad, y la posibilidad de escalar en alcance geográfico y digital.

Entre los impactos que se pueden destacar: presencia reforzada de Latinpyme en redes y web, mejores conversiones de participantes en sus cursos, posicionamiento como una marca de confianza en capacitación empresarial, y una capacidad más clara de medir retorno de inversión en términos de asistentes, fidelización y reputación.

IMK Global ha acompañado a muchas empresas en ciclos anteriores del programa Fábricas de Productividad, tanto en formación como en servicios productivos, industriales, moda, salud, tecnología, turismo y más. Esa experiencia acumulada se traduce en una intervención adaptada a cada contexto, con enfoque sectorial, buenos resultados y aprendizajes que sirven para plataformas de formación como Latinpyme, que tienen un

Si diriges una empresa o plataforma de formación, este es el momento de explorar cómo un acompañamiento especializado puede transformar tu oferta, mejorar tus métricas y aumentar tu impacto. Conecta con IMK Global para un diagnóstico gratuito y descubre cómo nuestras Soluciones Digitales pueden impulsar tu crecimiento.

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Navegando en la Incertidumbre: desafíos y estrategias en la gerencia pública

Ingenieros de Marketing — Fri, 02 Feb 2024 22:59:44 +0000

La gerencia pública se enfrenta constantemente a desafíos asociados a la incertidumbre. Este artículo busco enunciar los diversos aspectos de la incertidumbre en la gerencia pública, presentando estrategias efectivas y casos de éxito relevantes en este ámbito.

Anatomía de la incertidumbre en la gerencia pública

La incertidumbre en la gerencia pública se refiere a la falta de predictibilidad en los resultados de las decisiones tomadas por los líderes gubernamentales. Esta incertidumbre puede surgir debido a factores económicos, sociales, políticos y ambientales, lo que hace que la toma de decisiones en el ámbito público sea un desafío complejo y multifacético. Además, la incertidumbre también repercute en la eficacia de las políticas y programas gubernamentales, lo que subraya la importancia de comprender a fondo esta dinámica.

Factores multidisciplinarios

La incertidumbre en la gerencia pública es el resultado de la interacción de factores económicos, políticos, sociales y medioambientales, lo que la convierte en un desafío complejo que requiere un enfoque integral.

Impacto en la toma de decisiones

La incertidumbre puede dificultar la toma de decisiones informadas, lo que a su vez puede limitar la capacidad de los líderes gubernamentales para abordar eficazmente las necesidades de la sociedad.

Naturaleza dinámica

La incertidumbre en la gerencia pública es inherentemente dinámica, con cambios constantes que requieren adaptabilidad y flexibilidad por parte de los líderes y gestores públicos.

Desafíos

Complejidad de escenarios

Los gestores públicos deben hacer frente a escenarios complejos que involucran múltiples variables e interacciones, lo que dificulta la predicción precisa de resultados.

Presión por resultados

La presión por generar resultados concretos en un entorno incierto puede llevar a decisiones apresuradas o subóptimas que afectan directamente a la comunidad.

Participación ciudadana

La incertidumbre también puede afectar la participación de la ciudadanía en los procesos gubernamentales, lo que requiere estrategias específicas para fomentar la colaboración y la transparencia.

Comprender estos desafíos es fundamental para desarrollar enfoques efectivos en la gestión pública y para garantizar la eficacia de las políticas gubernamentales.

Abordaje estratégico

Existen estrategias efectivas para abordar la incertidumbre en la gerencia pública, las cuales pueden mejorar la resiliencia de las organizaciones gubernamentales y facilitar la toma de decisiones más informadas y eficaces.

Enfoque holístico

Desarrollar enfoques que consideren tanto el corto como el largo plazo, abordando la incertidumbre como un factor integral en la planificación y ejecución de políticas y programas gubernamentales.

Colaboración intersectorial

Promover la colaboración entre distintos sectores gubernamentales para compartir información e insights que permitan una comprensión más profunda de los desafíos asociados a la incertidumbre.

Monitoreo permanente

Establecer sistemas de monitoreo y evaluación que permitan detectar cambios en el entorno y ajustar las estrategias de gestión pública de manera ágil y efectiva.

Factores favorables para navegar la incertidumbre desde la gerencia pública

En los últimos años, se han observado una serie de factores favorables que pueden ayudar a los gestores públicos a navegar la incertidumbre en el contexto actual. Estos factores incluyen:

Resiliencia: La pandemia de COVID-19 ha demostrado que los gobiernos pueden ser resilientes ante crisis inesperadas.
Adaptabilidad: Los gobiernos están adoptando nuevas tecnologías y metodologías que les permiten adaptarse a un entorno cambiante.
Participación ciudadana: La participación ciudadana está aumentando, lo que puede ayudar a los gobiernos a comprender mejor las necesidades de la sociedad y a tomar decisiones más legítimas.

En camino a fortalecer la gestión pública en entornos inciertos

La incertidumbre en la gerencia pública es un desafío omnipresente que requiere enfoques innovadores y estratégicos para abordarse con éxito.

Al comprender los desafíos y las estrategias efectivas para enfrentar la incertidumbre, los líderes gubernamentales pueden tener mejores herramientas para la toma de decisiones y la implementación de políticas que impacten positivamente a la sociedad.

Créditos al contenido

Este artículo es el resultado de un ejercicio académico.
Este artículo incluye la siguiente bibliografía:

García, M. (2020). Successful Strategies for Public Governance in Uncertain Environments. Public Policy Review.

Smith, J. (2019). Managing Uncertainty in Public Administration. Journal of Public Management.

Este artículo fue finalizado con el apoyo de Inteligencia Artificial.
Aportes: Juan Luis Velasco Mosquera.

Tendencias de aprendizaje en el lugar de trabajo 2023

Ingenieros de Marketing — Wed, 31 May 2023 16:23:33 +0000

La siguiente era de los negocios progresará con el aprendizaje

Los líderes de empresas tienen una función esencial en ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades que necesitan. Este esfuerzo es fundamental tanto para abordar los desafíos complejos y específicos del mundo laboral de hoy como para prepararse para los rápidos cambios futuros.

Algunos cambios son predecibles, por ejemplo, la necesidad de mantenerse al ritmo de la innovación tecnológica acelerada. Los cambios sin precedentes que provocó la pandemia mundial han profundizado las complejidades existentes en el lugar de trabajo y agregado nuevas, en particular en relación con los modelos de trabajo híbrido y remoto.

Los empleados siguen renunciando a sus empleos o considerando hacerlo en cantidades nunca antes vistas. De acuerdo con la Encuesta de miedos y esperanzas de la fuerza laboral global 2022 de PwC, uno de cada cinco trabajadores está considerando cambiar de empleador dentro de un año. Esto ha generado una disminución del personal calificado disponible. Es más, la economía global en estos momentos enfrenta una posible recesión macroeconómica de escala y duración desconocida.

Con el programa de aprendizaje correcto, las organizaciones pueden apoyar, capacitar y reposicionar a los empleados con el fin de estar preparadas para el futuro.

Los programas de aprendizaje integrales y efectivos son fundamentales para ayudar a las empresas a lograr sus objetivos, y nunca se habían necesitado tanto como hoy en día. Con el programa de aprendizaje correcto, las organizaciones pueden apoyar, capacitar y reposicionar a los empleados con el fin de estar preparadas para el futuro. Los líderes de empresas que adoptan el aprendizaje para todos están creando un entorno para desarrollar empleados resilientes, preparados y listos para impulsar el impacto comercial, independientemente de los desafíos que enfrenten.

Cuando se empodera a los empleados para mejorar sus capacidades y carreras profesionales, su participación y retención aumenta vertiginosamente. Pero hace falta más que solo programas de aprendizaje para lograr estos objetivos. Cuando se conecta el aprendizaje y el desarrollo de habilidades con la estrategia de la empresa y la función del empleado, se brinda un contexto significativo para motivar al empleado a aprovechar las oportunidades de aprendizaje.

Contar con líderes fuertes será un diferenciador clave para guiar a los empleados y, en consecuencia, a la organización, a la vanguardia de los cambios.

Estos líderes necesitarán una variedad de habilidades en el nuevo entorno laboral, como la empatía y la capacidad de gestionar el cambio y dirigir equipos virtuales, por nombrar algunas que aparecen en un estudio de DDI. Dadas las dificultades de contratar líderes cualificados, lo mejor que pueden hacer las organizaciones es desarrollarlos internamente. Cuando los líderes se transforman en tales como resultado de escalar la escalera corporativa, se genera una cultura de cohesión y sentido de pertenencia que los trabajadores talentosos buscan. En este informe, explicaremos nuestra perspectiva en relación con algunos conceptos y tendencias fundamentales que los líderes de empresas deben tener como prioridad para enfrentar los desafíos clave de su estrategia de aprendizaje.

Estos incluyen liderar con una cultura organizacional que refuerce el aprendizaje, crear una fuerza laboral ágil a través de la adquisición constante de habilidades a nivel de organización y brindar oportunidades de aprendizaje por medio de estrategias multimodales que satisfagan las necesidades de todos los empleados. Con más de 12,500 empresas y organizaciones entre nuestros clientes, que abarcan decenas de industrias de todo el mundo, Udemy tiene un punto de vista único del aprendizaje que está impulsando su éxito. También examinaremos qué habilidades se han enfocado en aprender los empleados durante el último año y qué revelan esos datos respecto de lo que sucede en el entorno laboral. Estamos ansiosos por compartir estos conocimientos contigo.

Cultura, agilidad y entrega: Liderar en una cultura que refuerce el aprendizaje

“El aprendizaje es una práctica constante que conlleva el desarrollo de habilidades, el aumento de la experiencia y la adquisición de conocimientos a través del trabajo, no como una tarea externa ni adicional. Una empresa no se transforma en una organización basada en el aprendizaje con el solo hecho de ofrecer programas de aprendizaje. Podría ser lo opuesto. Las organizaciones realmente basadas en el aprendizaje tienen claro su propósito, estrategia y cultura. Y garantizan que exista una conexión entre estos y las habilidades que desarrollan.

Del libro ReCulturing de Melissa Daimler Directora de Aprendizaje de Udemy

Los empleados necesitan sentirse conectados con los valores de la empresa por medio de la cultura para sentirse alineados con la misión de esta

2. Capacitación de la fuerza laboral para lograr la agilidad.

Cuando las organizaciones puedan garantizar que sus empleados están listos para cambiar de posición y adaptarse según sea necesario de acuerdo con los cambios acelerados e impredecibles, estarán más preparadas para adelantar a la competencia.

Los empleados de hoy deben ser ágiles y estar listos para adquirir nuevas habilidades constantemente en áreas técnicas y en sus funciones específicas. Para ello, necesitan de programas de aprendizaje sostenido a nivel de organización y de una cultura que apoye el aprendizaje.

3. Replantear la entrega para aprovechar al máximo el aprendizaje.

Los programas de aprendizaje integral y ejecutados con éxito son fundamentales para lograr objetivos comerciales clave. Diseñar experiencias de aprendizaje hoy significa no solo garantizar que las habilidades adquiridas estén vinculadas a la estrategia y cultura de la organización, sino que dichas habilidades también tomen en cuenta el trabajo híbrido. Las estrategias para brindar oportunidades de aprendizaje en servicio de las necesidades específicas de una organización sientan las bases para lograr objetivos organizacionales mayores.

El aprendizaje brindado a través de un método multimodal integral presenta muchas oportunidades de participación a los estudiantes. Contar con habilidades de liderazgo en constante evolución es un requisito para satisfacer las necesidades de un mundo cambiante, y una manera eficaz de hacerlo es desarrollar oportunidades de aprendizaje en grupos. El aprendizaje a pedido autoguiado les permite a los empleados hacerse cargo de sus estrategias de aprendizaje e integrarlo en sus agendas según su disponibilidad. A menudo, los empleados técnicos aprenden haciendo o probando nuevas habilidades en situaciones de aprendizaje inmersivo, evaluaciones, laboratorios y espacios de trabajo práctico.

4. Los empleados están dominando las complejidades y priorizando las comunicaciones

Hacer que el trabajo nos brinde los frutos que buscamos a través de una mejor comunicación y colaboración

Habilidades para una comunicación y un liderazgo efectivos: la comunicación es lo que mantiene unidos a los equipos y permite el funcionamiento de las organizaciones. Sin esto, el liderazgo no tiene poder alguno. Los objetivos son confusos, las decisiones carecen de explicación y, a menudo, los clientes están insatisfechos. En el entorno híbrido de rápida evolución de hoy, no hay margen para los errores producidos por los malos entendidos. No es de extrañar que la comunicación, en sus muchas formas (presentaciones, reuniones, capacidad de escucha y redacción), sea el área de mayor demanda cuando se trata de habilidades de negocios.

Gestión de proyectos: cuando no queda nada más por hacer, los equipos que se desempeñan en el mundo de gran riesgo del desarrollo de productos y el aumento de los márgenes de ganancias utilizan un enfoque en el que todo está permitido para mantenerse organizados y mejorar el alineamiento con el fin de lograr sus objetivos. La gestión de proyectos como disciplina está en la segunda posición en cuanto a aumento del nivel de consumo de contenido a nivel general, con los temas relacionados con la agilidad y Scrum liderando la lista

5. Las funciones técnicas son las más demandadas para prepararse para los grandes cambios futuros

La ola de innovación técnica llega con rapidez y los empleados técnicos deben seguir el ritmo. Es una verdad universal que deben actualizar y mejorar constantemente sus habilidades o ellos, y sus organizaciones, se arriesgan a enfrentar las consecuencias de quedarse atrás. El aprendizaje de habilidades técnicas ha aumentado en un 49 % en Udemy Business solo durante el último año. El enfoque está puesto en los lenguajes de programación fundamentales y los conocimientos necesarios para enfrentar las nuevas amenazas de ciberseguridad. Los estudiantes reforzaron sus habilidades en relación con la mantención de una arquitectura eficiente en la nube por medio de los microservicios de Kubernetes, así como en cuanto a la seguridad en las aplicaciones implementadas con contenedores.

6. Aprovechar las habilidades personales para mejorar la vida laboral

Hemos visto una conexión creciente entre la vida personal y laboral durante la pandemia. Si bien llamamos a esto habilidades personales, y son realmente importantes para las vidas personales de los estudiantes, la mayoría de estas habilidades los posicionan para el éxito en el lugar de trabajo. Los estudiantes están poniendo un gran énfasis en la adquisición de habilidades de inglés para cumplir con los requisitos de liderazgo y el lugar de trabajo global de hoy. Las habilidades para ayudar a los empleados a gestionar el estrés en el lugar de trabajo, evitar el desgaste y tener mejores vidas, dentro y fuera de la oficina, están atrayendo a los estudiantes. Lo mismo sucede con las habilidades que los empoderan para navegar el lugar de trabajo de manera más eficaz y hacer su trabajo con mayor eficiencia.

Este es un tema relevante para todos los que trabajamos en el ámbito empresarial, ya que nos muestra cómo podemos mejorar nuestras habilidades y adaptarnos a los cambios del mercado”.

Según un estudio de PwC, uno de cada cinco trabajadores está considerando cambiar de empleador dentro de un año. Esto significa que las empresas deben ofrecer programas de aprendizaje integrales y efectivos que motiven y retengan a sus empleados. Un ejemplo de una empresa que lo hace es Udemy, que tiene más de 12,500 clientes y ofrece cursos en línea sobre diversas habilidades técnicas y personales”.

Para concluir, podemos decir que la siguiente era de los negocios progresará con el aprendizaje si las empresas adoptan una cultura que refuerce el aprendizaje, crean una fuerza laboral ágil a través de la adquisición constante de habilidades y brindan oportunidades de aprendizaje multimodales que satisfagan las necesidades de todos los empleados. Estas son algunas de las tendencias y conceptos fundamentales que los líderes empresariales deben tener en cuenta para enfrentar los desafíos del futuro.

Fuente: Linkedin de

UB_2023_WorkplaceLearningTrends_Report_12_ES-LATAM.pdf

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Educar con tecnología e Inteligencia Artificial: Descubre 6 plataformas para ello

Ingenieros de Marketing — Mon, 15 May 2023 16:05:07 +0000

Como especialista en tecnología y educación, puedo decir que las plataformas de inteligencia artificial (IA) han revolucionado la manera en que se aborda la enseñanza y el aprendizaje. La IA ofrece una gran variedad de herramientas y recursos que pueden ser utilizados para mejorar la educación y hacerla más personalizada y efectiva.

Julian Castiblanco, especialista en TICs y estudiante de la Maestría en Innovación Educativa del ICESI, ha destacado la importancia de la inteligencia artificial en la educación. Según él, la IA puede ayudar a los educadores a analizar grandes cantidades de datos y crear programas de enseñanza personalizados para cada estudiante, lo que puede mejorar significativamente el proceso de aprendizaje.

En este artículo, presentaré seis plataformas de inteligencia artificial aplicadas a la educación que están transformando la manera en que se aprende y se enseña. Tres de ellas de EDUTEKA del ICESI (Ver más en https://edtk.co/)

Plataforma IDEA: Simplifica crear tus proyectos de Clase

La plataforma IDEA de Eduteka utiliza la inteligencia artificial asistida para simplificar la planificación y creación de proyectos de clase. Esta herramienta ahorra tiempo y energía en la creación de proyectos educativos y permite que los docentes se concentren en lo más importante: guiar a los estudiantes hacia el éxito académico. Con IDEA, los docentes pueden planificar proyectos de manera más fácil y rápida, lo que les permite dedicar más tiempo a la enseñanza y menos tiempo a la preparación.

Plataforma Rubrik

La plataforma Rubrik es una herramienta en línea que utiliza la inteligencia artificial para guiar a los docentes en la creación de rúbricas personalizadas y efectivas. Con Rubrik, los docentes pueden definir objetivos de aprendizaje claros, crear criterios de evaluación adecuados y generar rúbricas con facilidad. Esta herramienta permite a los docentes ahorrar tiempo y mejorar la calidad de la evaluación educativa, y también les permite compartir sus rúbricas con colegas y estudiantes.

Plataforma Modelo Mitic@

La plataforma Modelo Mitic@ es un modelo de gestión para el uso pedagógico de las TIC dirigido específicamente a rectores, directivos escolares y coordinadores responsables de implementar el uso pedagógico de las TIC en instituciones educativas tanto públicas como privadas. Este modelo es aplicable a instituciones educativas de cualquier tamaño, enfoque pedagógico, contexto y especialidad. El objetivo de este modelo es garantizar que las TIC se utilicen de manera efectiva y productiva en el entorno educativo, lo que permite mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje.

Eduteka ofrece una amplia variedad de herramientas y recursos educativos basados en la inteligencia artificial, que permiten a los docentes simplificar y mejorar su trabajo en la planificación de proyectos, la creación de rúbricas y la implementación efectiva de las TIC en el entorno educativo. Estas herramientas están diseñadas para ayudar a los docentes a ahorrar tiempo y mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje.

Vamos con otras tres sugeridas por ChatGPT:

Plataformas de IA para el aprendizaje personalizado

La plataforma Knewton es un ejemplo de cómo la inteligencia artificial se puede utilizar para el aprendizaje personalizado. Knewton utiliza algoritmos para analizar el rendimiento del estudiante en tiempo real y proporcionar recomendaciones de contenido específicas que se adapten a las necesidades de cada uno.

Inteligencia artificial para mejorar la retroalimentación

La plataforma Turnitin es otra plataforma de IA que se enfoca en mejorar la retroalimentación de los estudiantes. Turnitin utiliza la IA para analizar y evaluar el trabajo de los estudiantes,

Turnitin utiliza la IA para analizar y evaluar el trabajo de los estudiantes, proporcionando comentarios detallados sobre el contenido y la calidad de su trabajo.

Plataformas de IA para la inclusión y la accesibilidad

La plataforma Microsoft Learning Tools es un ejemplo de cómo la inteligencia artificial se puede utilizar para mejorar la accesibilidad y la inclusión en la educación. Microsoft Learning Tools utiliza la IA para proporcionar herramientas de lectura y escritura a estudiantes con discapacidades visuales, de aprendizaje y de lectura.

En conclusión, las plataformas de inteligencia artificial aplicadas a la educación están transformando la manera en que se aprende y se enseña, ofreciendo herramientas y recursos personalizados que se adaptan a las necesidades de cada estudiante. Estas plataformas están mejorando la retroalimentación, la inclusión y la accesibilidad en la educación, lo que puede mejorar significativamente el proceso de aprendizaje y la calidad de la educación en general.

Artículo inspirado en aprendizajes de JulianCastiblanco.com con ayuda de IA ChatGPT

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Utilizando el poder del CRO y experimentos

Ingenieros de Marketing — Wed, 05 Apr 2023 17:40:39 +0000

Escrito por: Isaac Jamir Varela Hernandez

¿Qué es CRO?

Convertion Rate Optimization, en español Optimización de la Tasa de Conversión. Es la actividad individual de mayor apalancamiento en su negocio.

Entender a tus clientes es Imprescindible si quieres aumentar tu tasa de conversión, el ROAS, el EPC, el MER, la facturación y el margen de ganancia, reduciendo el CPM, CPC y el CPA, sin aumentar el presupuesto en publicidad.

¿Qué pasa si no aplico CRO en mi negocio (infoproducto, servicio, ecommerce, SasS)?

Esto dijo un dueño de negocio “Nosotros probamos cientos de creativos e invertimos millones en conjuntos de anuncios de facebook ads…. Mientras no corríamos una prueba en una landing page. Yo no sé cuanto dinero perdíamos.”

¿Cómo hago CRO ahora?

Empieza con entender lo que hace que las personas conviertan

Te presento la fórmula de conversión

Esta fórmula de conversión representa entender como abordar la motivación, creencias, y miedos de las personas que visitan la página web de tu negocio. Debes dirigirte a ellos emocionalmente y convertirlos.

Tres reglas de oro para tu página web:

Descargo de responsabilidad:

El siguiente es un ejemplo, no generalices esto

Conclusiones claves:

Congruencia entre el Anuncio y la Landing page.

Construye confianza: Prueba social, Reseñas y Testimonios.

Copywriting persuasivo: Propuesta de Valor, UPV (Única Propuesta de Venta)

Una excelente oferta (Leer libro 100m Offers de Alex Hormozi)

¿Qué hace un CRO con mi negocio?

Un CRO hace pruebas A/B de cambios macro y micro en sus páginas. Aplica un proceso:

El proceso consta de los siguientes pasos:

Recolecta datos usando herramientas de Analítica. Ejemplo: Google Analytics, Mapa de Calor y Minería de Datos.
Genera una Idea. Ejemplo:

3. Hacer una prueba A/B: Para pruebas A/B puedes usar Google Optimize, VWO, Optimizely.

4. Evalúa los resultados

5. Una vez que tenga un ganador, Implementa e Itera

Puedes iterar más ideas con el objetivo de aumentar la tasa de conversión, el AOV, el ROAS, el MER, el EPC, reduciendo el CPM, CPC y CPA, sin aumentar el presupuesto en publicidad.

Aplicando pruebas A/B a la fórmula de conversión

Prueba para aumentar la motivación

Prueba Propuesta de Valor

Prueba para incentivar y reducir la fricción

Prueba para reducir la ansiedad

El poder del CRO y experimentos

Incrementa el ROAS + EPC y reduce los CPA’s
Más facturación con más ganancia
Entendiendo la psicología de tus consumidores
Iterar el posicionamiento y el ajuste del mercado de productos
Más espacio para errores en el rendimiento de los anuncios (más pruebas)
Ventaja competitiva desleal

Para poner todo esto en una oración ahora:

CRO es entender lo que quieren los clientes y luego dárselo.

CRO no es negociable en el entorno actual y es una de las actividades de marketing de mayor apalancamiento en las que puede trabajar. No hacer CRO es como verter agua en un balde con agujeros.

¡No necesitas más agua, necesitas arreglar tus agujeros!

👉👉Escrito por: Isaac Jamir Varela Hernandez. Consultor Ingenieros de Marketing IMKGlobal

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Economía circular del conocimiento: ¿Qué es y cómo contribuye Ingenieros de Marketing IMKGlobal?

Ingenieros de Marketing — Mon, 27 Mar 2023 20:32:26 +0000

La economía circular del conocimiento es un concepto que busca aplicar los principios de la economía circular en el ámbito del conocimiento y la innovación. En este sentido, se trata de un modelo en el que los conocimientos y las habilidades se comparten y se reutilizan de manera eficiente, fomentando la sostenibilidad ambiental y económica. En este contexto, Ingenieros de Marketing IMKGlobal ha desarrollado proyectos que contribuyen significativamente a la economía circular del conocimiento.

Uno de los proyectos más destacados de IMKGlobal en términos de sostenibilidad ambiental es su colaboración con la Fundación Agrosolidaria Charalá Santander. A través de esta colaboración, Ingenieros de Marketing ha contribuido con el cuidado y la conservación de la fauna y flora de la región. De esta manera, se demuestra el compromiso de la empresa con el medio ambiente y se promueve la sostenibilidad en la comunidad.

Otro de los proyectos importantes de IMKGlobal es el Banco de tiempo, que tiene como objetivo fomentar la sostenibilidad intelectual. Se trata de un programa en el que los consultores de IMKGlobal donan su tiempo y conocen proyectos y emprendimientos que lo necesitan. Esta iniciativa se lleva a cabo en colaboración con Cemprende y otras fundaciones y Cámaras de Comercio. Así, se promueve la economía circular del conocimiento y se fomenta la colaboración y el intercambio de conocimientos.

IMK Women es otro de los programas destacados de IMKGlobal, ya que se enfoca en la inclusión de la mujer en el ámbito del marketing y las ventas. A través de este programa, mujeres experimentadas en el ámbito del marketing y las ventas brindan mentorías y capacitaciones a otras mujeres que buscan desarrollar sus habilidades en este ámbito. De esta manera, se promueve la inclusión y se fomenta la economía circular del conocimiento en la comunidad.

Finalmente, IMKGlobal ha desarrollado TIAS Digitales, un programa que busca fomentar la alfabetización digital y el nanolearning en la comunidad. A través de este programa, se busca brindar herramientas a las personas para que puedan desarrollar sus habilidades digitales y acceder a nuevas oportunidades laborales. De esta manera, se promueve la sostenibilidad económica y se fomenta la economía circular del conocimiento.

En resumen, Ingenieros de Marketing IMKGlobal ha desarrollado proyectos que contribuyen significativamente a la economía circular del conocimiento. A través de sus iniciativas en sostenibilidad ambiental, sostenibilidad intelectual, inclusión y alfabetización digital, IMKGlobal demuestra su compromiso

Por: Julián Castiblanco CEO Ingenieros de Marketing

Editado y Publicado por Contenidos Digitales Ingenieros de Marketing IMKGlobal

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Ingenieros de Marketing IMKGlobal seleccionado como beneficiario del Programa de Encadenamientos Productivos de Servicios Basados en Conocimiento

Ingenieros de Marketing — Tue, 08 Nov 2022 20:18:26 +0000

En el marco de la convocatoria No. 766 de 2022 de Colombia Productiva, cuyo objeto es “Seleccionar empresas de Servicios Basados en Conocimiento, para participar en el segundo ciclo del Programa de Encadenamientos Productivos de Servicios Basados en Conocimiento”, Ingenieros de Marketing SAS ha sido seleccionada para participar en el programa.

Cabe destacar que de los 4 seleccionados es la única empresa de la región caribe que participará en este proyecto. Agradecemos a la Cámara de Comercio de Cartagena por apoyarnos en el desarrollo de nuestros objetivos empresariales.

¿En qué consiste esta convocatoria?

Las empresas de Servicios Basados en Conocimiento (SBC) concentran sus ventas en pocas verticales de demanda y tienen dificultades para acceder a las cadenas de valor, por diferentes razones, como el desconocimiento de las necesidades de los mercados de destino, la baja sofisticación de sus productos y servicios o la falta de estándares de calidad exigidos a nivel internacional, entre otras razones.

A estas brechas se suman el desafío de articularse con otras empresas de SBC o de sectores tradicionales, para generar nuevas oportunidades de negocios y oferta de alto valor agregado.

Con el objetivo de ayudarlas a superar estas brechas y contribuir a la diversificación de la oferta exportable colombiana, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y Colombia Productiva, con el apoyo del BID, crearon el proyecto ‘Encadenamientos productivos de servicios’, con el que se brindará acompañamiento especializado para generar nuevos encadenamientos entre los sectores SBC y los sectores tradicionales.

A través de la asistencia técnica del proyecto, se identificarán oportunidades de mejora para superar los desafíos y generar dichos encadenamientos. De entre los encadenamientos surgidos del proyecto, se seleccionará un grupo que recibirá cofinanciación para su ejecución.

Esta convocatoria corresponde al segundo ciclo de este proyecto, que a su vez hace parte del ‘Programa de apoyo a la internacionalización y diversificación de la economía colombiana’, que ejecuta el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, con apoyo de entidades como Colombia Productiva y Procolombia y que es financiado con un crédito que el BID le otorgó al Gobierno nacional por 24 millones de dólares

Más información en https://www.colombiaproductiva.com/ptp-servicios/ptp-convocatorias/para-empresas/convocatoria-para-el-segundo-ciclo-del-proyecto-en

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