A continuaci\u00f3n, te compartimos\u00a05 pasos que puedes seguir para empezar a dise\u00f1ar reuniones intencionalmente inclusivas.<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n 1. Promueve tomar riesgos<\/strong><\/span><\/p>\n Considera qui\u00e9n podr\u00eda sentirse especialmente inc\u00f3modo al exponerse en una reuni\u00f3n. Puede ser una persona introvertida en un equipo de extrovertidos, un miembro del equipo que se identifica con un grupo subrepresentado o cualquiera que no est\u00e9 de acuerdo con el resto de las personas en la reuni\u00f3n.<\/p>\n Es importante que todos se sientan bienvenidos desde el principio, por lo que puedes comenzar la reuni\u00f3n diciendo: \u00abEstemos abiertos a nuevas ideas y expresemos cualquier desacuerdo con respeto\u00bb.<\/p>\n Al fomentar puntos de vista diversos, tambi\u00e9n dar\u00e1s la bienvenida al debate. Recu\u00e9rdale a tu equipo que se concentre en los temas que se est\u00e1n discutiendo y utiliza herramientas para evaluar la calidad de las contribuciones, como los criterios utilizados para la toma de decisiones dif\u00edciles.<\/p>\n 2. Incluye a todos mientras planificas<\/strong><\/span><\/p>\n Si todos tienen voz en lo que se discute, se convierte en una reuni\u00f3n de todos. En estas situaciones, es \u00fatil solicitar comentarios y aportes con anticipaci\u00f3n. Averigua lo que los otros quieren discutir e inserta lo que puedas en la agenda de la reuni\u00f3n. Luego, env\u00eda la agenda por adelantado, idealmente con al menos 24 horas de antelaci\u00f3n, para darle a todos los participantes el tiempo suficiente para reflexionar, preparar y, posiblemente, modificar los puntos propuestos en la agenda.<\/p>\n Al fomentar puntos de vista diversos, tambi\u00e9n dar\u00e1s la bienvenida al debate.<\/span><\/p>\n En la planificaci\u00f3n, tambi\u00e9n es fundamental tener en cuenta las zonas horarias y los compromisos personales de los participantes. Por ejemplo, si alguien no puede asistir, aseg\u00farate de compartir notas o grabaciones para que a\u00fan as\u00ed pueda dar su opini\u00f3n. Asimismo, en la medida de lo posible, intenta variar los horarios de las reuniones para que sea conveniente para todos al menos algunas veces.<\/p>\n 3. Rota los roles en cada reuni\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n Asignar roles como los de facilitador, cronometrador y asistente de notas ayudar\u00e1 a que tus reuniones se desarrollen sin problemas. Una excelente manera de mejorar la inclusi\u00f3n desde este enfoque es rotar los roles para prevenir de forma proactiva errores comunes, como un l\u00edder senior que siempre act\u00fae como facilitador o que la mujer m\u00e1s joven del equipo siempre tome notas. En la medida en que los roles roten, todos tendr\u00e1n la oportunidad de practicar habilidades de facilitaci\u00f3n y contribuir de modo m\u00e1s pleno a las reuniones.<\/p>\n La rotaci\u00f3n de roles como los de facilitador, cronometrador y asistente de notas ayudar\u00e1 a prevenir de forma proactiva errores comunes.<\/span><\/p>\n Al rotar qui\u00e9n est\u00e1 a cargo de las reuniones, puedes distribuir de manera m\u00e1s equitativa las oportunidades de liderazgo. Cuando las personas se sienten responsables de lo que sucede en las reuniones, est\u00e1n m\u00e1s dispuestas a participar.<\/p>\n<\/div>\n Te puede interesar<\/p>\n La tarjeta corporativa para startups globales.<\/a><\/p><\/blockquote>\n![\"5](\"https:\/\/storage.googleapis.com\/twg-content\/original_images\/reuniones_inclusivas.jpg\")
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