{"id":11369,"date":"2022-06-21T23:15:31","date_gmt":"2022-06-21T23:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/?p=11369"},"modified":"2022-06-22T00:40:47","modified_gmt":"2022-06-22T00:40:47","slug":"10-practicas-que-fortalecen-las-pymes-en-tiempos-complejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/10-practicas-que-fortalecen-las-pymes-en-tiempos-complejos\/","title":{"rendered":"10 pr\u00e1cticas que fortalecen las Pymes en tiempos complejos"},"content":{"rendered":"

Estamos en tiempos de incertidumbre, a partir de los eventos ocurridos en el mundo. Seg\u00fan datos de la Cepal, \u201cla pandemia impact\u00f3 negativamente en la ocupaci\u00f3n y en las condiciones laborales de las mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, generando un retroceso de m\u00e1s de una d\u00e9cada en los avances logrados en materia de participaci\u00f3n laboral\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto representa un gran desaf\u00edo para las Pymes latinoamericanas, ya que se deben generar nuevas estrategias de liderazgo que permitan a los trabajadores realizar su trabajo de forma efectiva y eficaz, lo que va de la mano con el bienestar integral de todo el equipo de trabajo. Aqu\u00ed queremos brindarte 10 recomendaciones para potenciar tu empresa y liderar exitosamente en estos tiempos:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. Desarrollar un liderazgo horizontal\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Es una forma de organizar el trabajo en equipo seg\u00fan la cual todos sus componentes conforman una red de personas, es caracter\u00edstico de este tipo de estructuras que se capacite a los colaboradores y colaboradoras para hacerse cargo, participar en la tomar decisiones y sentirse responsables del \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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    1. Participaci\u00f3n<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Siguiendo el punto anterior, es importante que los trabajadores y las trabajadoras se sientan parte de la toma de decisiones dentro de la empresa. Los elementos de confianza y di\u00e1logo son super valiosos para la creaci\u00f3n de una buena relaci\u00f3n entre pares y jefes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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      1. Balance vida personal y laboral\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Instaurar medidas de conciliaci\u00f3n que permitan el balance de la vida personal y laboral, as\u00ed como el flexibilizar los horarios, otorgar permisos para atender necesidades personales o familiares y sobretodo tener en cuenta la situaci\u00f3n sociofamiliar de cada trabajador es algo fundamental para mejorar la satisfacci\u00f3n del personal y el desempe\u00f1o laboral.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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        1. Fomentar el sentido del trabajo<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Es enriquecedor para una empresa que los trabajadores\u00a0 y trabajadoras sientan que su trabajo y esfuerzo contribuye a generar valor en la empresa. Este prop\u00f3sito se puede conseguir a trav\u00e9s de:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Tener una estructura s\u00f3lida de valores, los cuales se comunican y ponen en pr\u00e1ctica dentro de la empresa<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Centrar los esfuerzos de la empresa en trabajar para los clientes y sus colaboradores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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          1. Resaltar la importancia de un descanso adecuado<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Si bien, no todas las personas necesitan dormir lo mismo para poder ofrecer un buen rendimiento, los expertos han concluido que es el descanso diario ideal est\u00e1 entre\u00a0 6 a 8 horas de sue\u00f1o. El descanso es fundamental para el buen rendimiento laboral y para mantener la salud a largo plazo de todas las personas.\u00a0 El descanso se asocia con el aumento de la concentraci\u00f3n, la efectividad y el buen humor.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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