{"id":12400,"date":"2022-12-03T12:12:19","date_gmt":"2022-12-03T12:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/?p=12400"},"modified":"2022-12-03T13:08:28","modified_gmt":"2022-12-03T13:08:28","slug":"tendencias-2023-edad-de-la-curacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/tendencias-2023-edad-de-la-curacion\/","title":{"rendered":"Tendencias 2023- Edad de la curaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Los consumidores buscan nuevas rutas hacia la inspiraci\u00f3n.<\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n

La b\u00fasqueda incesante de la superaci\u00f3n personal est\u00e1 dando paso a la auto transformaci\u00f3n, y la pandemia ha actuado como un catalizador para el crecimiento personal. La definici\u00f3n de bienestar de las personas est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, yendo m\u00e1s all\u00e1 de lo f\u00edsico para abarcar la salud mental, emocional, espiritual y social. De hecho, el <\/span>76%<\/span><\/a>\u00a0de los ciudadanos del mundo ahora dicen que la salud mental y la salud f\u00edsica son igualmente importantes. Esta nueva priorizaci\u00f3n significa que cada marca necesita idear c\u00f3mo integrar el bienestar en los productos, servicios, experiencias, campa\u00f1as y m\u00e1s de 2023.<\/span> \u00a0<\/span><\/p>\n

Consideremos los siguientes 3 niveles<\/p>\n

1. Comenzando: Sanaci\u00f3n Interna<\/h2>\n

Resiliencia de la fuerza laboral = resiliencia empresarial\u00a0<\/strong><\/p>\n

En junio de 2022, la empresa de log\u00edstica y medios con sede en Tokio, <\/span>Onken<\/span>, lanz\u00f3 insignias de empleados que muestran indicadores de puntos de \u00e9xito al estilo de un juego de rol. Cada empleado recibi\u00f3 tres insignias de diferentes colores para ayudarlos a expresar su condici\u00f3n actual mientras indirectamente les informaban a sus compa\u00f1eros de trabajo cu\u00e1nta capacidad tienen para tareas adicionales, horas extras y trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando se trata de contribuir a la ERA DE LA CURACI\u00d3N, mira primero hacia adentro.\u00a0<\/span>El 41%<\/span><\/a>\u00a0de los empleados estadounidenses dicen que su empleador no ofrece recursos para apoyarlos con el bienestar mental. Designe un CPO, como lo hizo <\/span>siggi<\/span><\/a>, o considere <\/span>proporcionar herramientas <\/span><\/a>para ayudar a su personal a monitorear su equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udca1\u00bfC\u00f3mo ayudar\u00e1s a tus empleados y colegas a lograr la resiliencia mental?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Avanzar: Colaboraciones de cuidado<\/h2>\n

Impulsar la salud mental a trav\u00e9s de asociaciones creativas\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pinterest <\/span><\/a>anunci\u00f3 una asociaci\u00f3n global \u00fanica en su tipo con <\/span>Headspace <\/span><\/a>en octubre de 2022, que ofrece herramientas para controlar el estr\u00e9s, aumentar la positividad y mejorar el sue\u00f1o. La asociaci\u00f3n dio a cientos de miles de creadores elegibles acceso a una suscripci\u00f3n gratuita de seis meses a Headspace en 20 pa\u00edses de todo el mundo, desde Brasil hasta Jap\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfLe preocupa que su marca no tenga experiencia en bienestar? Colaborar con organizaciones que lo hacen es esencial. Echa un vistazo a\u00a0<\/span>los esfuerzos recientes de Headspace<\/span><\/a>: tienen asociaciones en casi todas las industrias. La asociaci\u00f3n adecuada podr\u00eda ayudarlo a atender a m\u00e1s del<\/span>75%<\/span><\/a>\u00a0de las personas en todo el mundo que dicen que la salud mental y la salud f\u00edsica son igualmente importantes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udca1 \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda una colaboraci\u00f3n de Headspace con tu marca?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

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