{"id":13683,"date":"2023-06-08T16:08:34","date_gmt":"2023-06-08T16:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/?p=13683"},"modified":"2023-06-08T16:08:34","modified_gmt":"2023-06-08T16:08:34","slug":"navegando-hacia-el-exito-talento-en-una-cuerda-floja-en-tiempos-de-incertidumbre-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/navegando-hacia-el-exito-talento-en-una-cuerda-floja-en-tiempos-de-incertidumbre-economica\/","title":{"rendered":"Navegando hacia el \u00e9xito: talento en una cuerda floja en tiempos de incertidumbre econ\u00f3mica"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">En medio de la incertidumbre econ\u00f3mica y un grupo de <strong>talentos hipercompetitivos<\/strong>, los l\u00edderes deben equilibrar cuidadosamente la protecci\u00f3n del negocio a corto plazo y prepararlo para el \u00e9xito a largo plazo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Las <a href=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/?s=empresas+y+sus+l%C3%ADderes\"><strong>empresas y sus l\u00edderes<\/strong><\/a> luchan por equilibrar las prioridades contrapuestas bajo el peso de la continua incertidumbre y la disrupci\u00f3n.\u00a0Las perspectivas econ\u00f3micas para 2023 siguen siendo mixtas, con la posibilidad de una desaceleraci\u00f3n.\u00a0Mientras tanto, la competencia por el talento es feroz.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Esta es una combinaci\u00f3n hist\u00f3rica de incertidumbre econ\u00f3mica con se\u00f1ales confusas y mixtas y un mercado laboral ajustado.\u00a0Hist\u00f3ricamente, estas condiciones se inclinan claramente en una direcci\u00f3n u otra, no al mismo tiempo.\u00a0Nadie ha lidiado con esta situaci\u00f3n exacta antes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Los l\u00edderes se encuentran balance\u00e1ndose en la \u00abcuerda floja del talento\u00bb: equilibrando cuidadosamente los presupuestos de recorte y reteniendo el talento clave, protegiendo el negocio a corto plazo y prepar\u00e1ndolo para el \u00e9xito a largo plazo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La cuerda floja nunca ha estado tan tensa.\u00a0<strong>\u00bfC\u00f3mo llegamos aqu\u00ed y qu\u00e9 pueden hacer las empresas al respecto?<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Las empresas pueden quedarse cortas de talento en 2023<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Incluso si la econom\u00eda se desacelera, las empresas podr\u00edan quedarse sin talento durante m\u00e1s tiempo del esperado.\u00a0Este es el por qu\u00e9:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"88\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Los empleadores no pueden encontrar a los trabajadores que buscan.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">Hay aproximadamente 3 millones m\u00e1s de nuevas ofertas de trabajo solo en los EE. UU. en comparaci\u00f3n con febrero de 2020 (gr\u00e1fico 1).\u00a0Esto se traduce en una estrechez hist\u00f3rica del mercado laboral de EE. UU., con 4 millones de vacantes m\u00e1s que trabajadores desempleados (gr\u00e1fico 2).\u00a0El talento digital, la atenci\u00f3n m\u00e9dica y la mano de obra calificada son \u00e1reas clave, en particular, donde la demanda sigue superando a la oferta.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Grafico 1.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-13684\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-100358.png\" alt=\"\" width=\"771\" height=\"421\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-100358.png 771w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-100358-300x164.png 300w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-100358-768x419.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 771px) 100vw, 771px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Gr\u00e1fico 2<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-13685\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-091122.png\" alt=\"\" width=\"777\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-091122.png 777w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-091122-300x159.png 300w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-091122-768x407.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 777px) 100vw, 777px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Los trabajadores empleados est\u00e1n dispuestos a renunciar.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">Independientemente de la incertidumbre econ\u00f3mica, la gente todav\u00eda est\u00e1\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-great-attrition-is-making-hiring-harder-are-you-searching-the-right-talent-pools\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">dispuesta a dejar sus trabajos<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0.\u00a0En los EE. UU., los abandonos de octubre de 2022 fueron aproximadamente 600\u00a0000 m\u00e1s altos que en febrero de 2020 (gr\u00e1fico 3).\u00a0Muchos de los que renunciaron no accedieron directamente a nuevos trabajos, sino que eligieron dejar la fuerza laboral por completo, lo que aumenta a\u00fan m\u00e1s la demanda de talento en un mercado laboral agotado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Gr\u00e1fico 3<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-13686\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-101109.png\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-101109.png 780w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-101109-300x160.png 300w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-101109-768x410.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"88\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">La rotaci\u00f3n de la industria y las correcciones posteriores a la pandemia contin\u00faan causando efectos domin\u00f3.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">Los trabajadores no solo est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a dejar sus puestos, sino que\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-great-attrition-is-making-hiring-harder-are-you-searching-the-right-talent-pools\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">el 48 por ciento de ellos se est\u00e1n mudando a diferentes industrias<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0.\u00a0Industrias como los servicios de alojamiento y alimentaci\u00f3n, el gobierno y las artes y la recreaci\u00f3n est\u00e1n perdiendo trabajadores.\u00a0Si bien la atenci\u00f3n m\u00e9dica, la manufactura y la construcci\u00f3n se han mantenido estables, algunas industrias (servicios profesionales, comercio mayorista, finanzas e informaci\u00f3n) han ganado puestos de trabajo (gr\u00e1fico 4).\u00a0Este alto nivel de abandono en todas las industrias es una de las razones por las que el total de vacantes se ha mantenido constantemente alto.\u00a0Adem\u00e1s, las \u00e1reas que vieron las mayores ganancias durante la pandemia ahora muestran signos de retroceso.\u00a0Muchos de esos sectores est\u00e1n experimentando congelamientos de contrataci\u00f3n o despidos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Gr\u00e1fico 4<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-13687\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-101427.png\" alt=\"\" width=\"733\" height=\"449\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-101427.png 733w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Captura-de-pantalla-2023-06-08-101427-300x184.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Las empresas pueden invertir en talento para mantenerse por delante de la competencia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">El talento es clave para aguantar estas tormentas y salir fortalecidos.\u00a0Adopte un enfoque centrado en el talento con estas acciones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"162\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0,46],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Conc\u00e9ntrese en el talento m\u00e1s cr\u00edtico para la creaci\u00f3n de valor, ahora y en el futuro.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">A medida que las empresas ven que los competidores reducen su fuerza laboral a trav\u00e9s de despidos o congelaciones de contrataci\u00f3n, pueden considerar buscar la misma palanca de mano de obra para reducir costos en preparaci\u00f3n para tiempos m\u00e1s dif\u00edciles.\u00a0En lugar de seguir a la manada, eval\u00fae las necesidades espec\u00edficas de la empresa.\u00a0Los l\u00edderes empresariales deben proteger los grupos de talento que son esenciales para la creaci\u00f3n de valor en el futuro y las habilidades clave, como la digital y la anal\u00edtica.\u00a0Los despidos de otras organizaciones pueden incluso ampliar los grupos de contrataci\u00f3n para organizaciones que carecen de habilidades dif\u00edciles de encontrar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b><span data-contrast=\"none\">Desarrolle talento desde adentro y deje de perseguir unicornios.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">Incluso frente a la incertidumbre econ\u00f3mica, muchas organizaciones luchan por encontrar \u00abunicornios\u00bb, o trabajadores con la combinaci\u00f3n exacta de t\u00edtulos y experiencia laboral espec\u00edfica requerida para un puesto.\u00a0Al pasar a un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-organization-blog\/hire-more-for-skills-less-for-industry-experience\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">modelo de contrataci\u00f3n basado en habilidades<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0, las organizaciones pueden identificar talentos que tengan las habilidades fundamentales requeridas para un trabajo y luego invertir en mejorar las habilidades de estos candidatos \u00abcasi calificados\u00bb en las habilidades espec\u00edficas requeridas para el trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Las organizaciones con\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">modelos basados en habilidades<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0\u00a0descubren que pueden ampliar la etapa inicial del embudo de contrataci\u00f3n para atraer a m\u00e1s candidatos, crear m\u00e1s v\u00edas de movilidad interna para los empleados actuales y atraer a un conjunto m\u00e1s diverso de empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b><span data-contrast=\"none\">Redise\u00f1ar la propuesta de valor para atraer talento sin explotar.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">Muchos empleadores contin\u00faan apuntando a trabajadores tradicionales orientados a la carrera que tienen menos probabilidades de renunciar sin otro trabajo en fila.\u00a0Sin embargo, esto descuida el potencial del mercado laboral no tradicionalista que podr\u00eda\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/gone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">llegar a los 23 millones de personas<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span data-contrast=\"none\">Una\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">canalizaci\u00f3n de reclutamiento ampliada<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0\u00a0puede traer trabajadores fuera del grupo de talentos t\u00edpico.\u00a0Por ejemplo, considere el grupo de edad de m\u00e1s de 55 a\u00f1os que est\u00e1 decidiendo entre la jubilaci\u00f3n a tiempo completo o el trabajo a tiempo completo.\u00a0Esta poblaci\u00f3n se beneficiar\u00eda de arreglos de trabajo nuevos y m\u00e1s flexibles con tonos de gris en lugar de estas opciones en blanco y negro.\u00a0Para atraer y retener a trabajadores tradicionales y no tradicionales por igual, las empresas inteligentes considerar\u00e1n formas de trabajo cada vez m\u00e1s flexibles y ecosistemas que apoyen a su gente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">A pesar de las se\u00f1ales inciertas de la econom\u00eda, las empresas deber\u00edan considerar este momento como una oportunidad para reflexionar sobre c\u00f3mo invierten en talento.\u00a0Con decisiones estrat\u00e9gicas a corto plazo, pueden establecer una\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/raising-the-resilience-of-your-organization\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">cultura de empresa resiliente<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0\u00a0que les ayude a superar esta continua escasez de talento y llegar al otro lado con m\u00e1s fuerza que cuando empezaron.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">Los autores desean agradecer a Gurneet Singh Dandona, Matthew Daza, Sebastian Kohls y Derek Schatz por sus significativas contribuciones a esta publicaci\u00f3n.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente:<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-organization-blog\/shorter-for-longer-navigating-the-taut-talent-tightrope-amid-economic-uncertainty\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-organization-blog\/shorter-for-longer-navigating-the-taut-talent-tightrope-amid-economic-uncertainty<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Publicado por Contenidos Digitales Ingenieros de Marketing\u00a0 IMKGlobal <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/imk.global\/\"><span data-contrast=\"none\">www.imk.global<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ingenierosdemarketing.com.co\/\"><span data-contrast=\"none\">www.ingenierosdemarketing.com.co<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.juliancastiblanco.com\/\"><span data-contrast=\"none\">www.JulianCastiblanco.com<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.deceroasapo.com\/\"><span data-contrast=\"none\">www.deceroasapo.com<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/experienciasimk.com\/\"><span data-contrast=\"none\">www.experienciasimk.com\u00a0<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.tiasdigitales.com\/\"><span data-contrast=\"none\">www.tiasdigitales.com<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.oceanosvioleta.com\/\"><span data-contrast=\"none\">www.oceanosvioleta.com<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.aprendizajeconresultados.com\/\"><span data-contrast=\"none\">www.aprendizajeconresultados.com<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.gerenciadigital.com.co\/\"><span data-contrast=\"none\">www.GerenciaDigital.com.co<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.socry.co\/\"><span data-contrast=\"none\">www.Socry.co<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/khamicorp.com\/\"><span data-contrast=\"none\">www.khamicorp.com\u00a0<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">QUIERES POSICIONAR TU MARCA EN INTERNET? SOLICITA INFORMACI\u00d3N DE CONTENT ADS de IMK GLOBAL\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"88\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Red de portales de noticias y blogs de nicho para posicionar y aumentar la reputaci\u00f3n de tu marca.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"88\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Apalancamiento Digital consiste mencionarte desde portales de alto tr\u00e1fico, posicionamiento y reputaci\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"88\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Por ejemplo busca: el mejor profe de marketing digital Formatos: menciones, art\u00edculos, banners, entrevistas\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/fwrf7b\"><span data-contrast=\"none\">https:\/\/wa.link\/fwrf7b<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En medio de la incertidumbre econ\u00f3mica y un grupo de talentos hipercompetitivos, los l\u00edderes deben equilibrar cuidadosamente la protecci\u00f3n del negocio a corto plazo y prepararlo para el \u00e9xito a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[256,143,104],"class_list":["post-13683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-habilidades-futuras","tag-innovacion","tag-transformacion-digital"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13683"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13689,"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13683\/revisions\/13689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}