{"id":20388,"date":"2025-11-10T16:37:45","date_gmt":"2025-11-10T21:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/socry.co\/?p=20388"},"modified":"2025-11-10T21:55:22","modified_gmt":"2025-11-10T21:55:22","slug":"cultive-las-habilidades-de-ia-de-los-empleados-para-fortalecer-su-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/cultive-las-habilidades-de-ia-de-los-empleados-para-fortalecer-su-organizacion\/","title":{"rendered":"Cultive las habilidades de IA de los empleados para fortalecer su organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La r\u00e1pida remodelaci\u00f3n de las industrias impulsada por la Inteligencia Artificial (IA) ha hecho que la necesidad de desarrollar <strong>fluidez en IA en toda la fuerza laboral<\/strong> sea extremadamente urgente. Las organizaciones globales enfrentar\u00e1n una escasez de habilidades que, para 2026, podr\u00eda tener un alto costo en retrasos en productos, problemas de calidad y p\u00e9rdida de ingresos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n por s\u00ed sola no puede reducir las carencias de habilidades. Los l\u00edderes empresariales, responsables de convertir las prioridades en resultados a trav\u00e9s de sus equipos, deben invertir en <strong>mejorar las habilidades de los empleados actuales<\/strong>, especialmente en IA y competencias digitales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este enfoque es a menudo m\u00e1s r\u00e1pido, m\u00e1s rentable y m\u00e1s sostenible. Al alinear las competencias con los objetivos comerciales mediante un <strong>enfoque centrado en las habilidades<\/strong>, las organizaciones pueden <strong>fomentar una cultura de aprendizaje y ampliar la experiencia de todos, creando un escenario donde ganan tanto los miembros del equipo como la empresa.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aunque la escasez de habilidades plantea riesgos, tambi\u00e9n puede impulsar cambios transformadores que resulten en fuerzas de trabajo m\u00e1s \u00e1giles y capaces, si se implementa una estrategia que priorice las habilidades y est\u00e9 alineada con los objetivos empresariales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desaf\u00edos Comunes en el Desarrollo de Habilidades<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muchos l\u00edderes tienen dificultades para equilibrar la capacitaci\u00f3n con otras prioridades y a menudo carecen de un soporte organizativo cohesionado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los obst\u00e1culos m\u00e1s comunes que enfrentan los l\u00edderes al planificar el crecimiento de sus equipos incluyen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Incertidumbre en la priorizaci\u00f3n<\/strong> de las carencias de habilidades, ya que es dif\u00edcil saber qu\u00e9 capacidades se requerir\u00e1n para nuevos proyectos.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>La <strong>capacitaci\u00f3n organizacional se queda atr\u00e1s<\/strong>, tendiendo a enfatizar conjuntos de habilidades muy arraigados, lo que no satisface la necesidad de habilidades innovadoras o emergentes.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Falta de tiempo y recursos<\/strong>, ya que encontrar el equilibrio adecuado entre eficiencia, eficacia y costo es esencial para abordar las carencias. La falta de tiempo o energ\u00eda afecta al 80 % de la fuerza laboral mundial.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Incentivos desalineados<\/strong>, pues las trayectorias profesionales y prioridades de los miembros del equipo son clave para mantener el impulso.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Resistencia al cambio<\/strong>, generada por el miedo a las tecnolog\u00edas o procesos nuevos, o por la falta de comprensi\u00f3n de los beneficios de la mejora de habilidades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para<strong> superar estos desaf\u00edos y potenciar a los equipos<\/strong>, el enfoque debe ser<strong> proactivo, identificar carencias, utilizar recursos creativamente y mantener una cultura de aprendizaje.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-19238\" src=\"https:\/\/ia4all.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/julianhoy-1024x500.jpg\" alt=\"\" \/>\r\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">Juli\u00e1n Castiblanco en clase de IA<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cinco Consideraciones para Potenciar a los Equipos con Habilidades en IA<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las fuentes proponen cinco consideraciones clave que, combinadas con un enfoque centrado en las habilidades, ayudan a enfrentar los desaf\u00edos y a impulsar el valor excepcional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Cree una cultura de aprendizaje de IA<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Una cultura de aprendizaje continuo potencia a los empleados y fortalece la adaptabilidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Proporcionar <strong>oportunidades de aprendizaje<\/strong> es la principal estrategia de retenci\u00f3n, un factor importante dado que al 88 % de las organizaciones les preocupa la retenci\u00f3n de empleados.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>El 91 % de los profesionales de Aprendizaje y Desarrollo (L&amp;D) est\u00e1 de acuerdo en que el <strong>aprendizaje continuo<\/strong> es m\u00e1s importante que nunca para el \u00e9xito profesional.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>La <strong>mejora de habilidades <\/strong>aumenta la moral del equipo (60 %), fomenta la innovaci\u00f3n (55 %) y mejora la retenci\u00f3n de talentos (49 %).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Identifique y priorice las carencias de habilidades de forma eficaz (Cree el camino a las competencias)<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El 47 % de los l\u00edderes enumera la mejora de las habilidades de los empleados existentes como una estrategia principal para los pr\u00f3ximos 12 a 18 meses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>B\u00e1sese en lo que tiene:<\/strong> Haga un inventario de las habilidades existentes del equipo, incluyendo experiencia, pasatiempos o intereses relevantes, que pueden formar una base s\u00f3lida para el crecimiento.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Pregunte a las personas que lo han hecho antes:<\/strong> Hable con quienes hayan realizado un trabajo similar para identificar qu\u00e9 capacidades marcaron la diferencia m\u00e1s significativa.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Defina la carencia:<\/strong> Descubra la brecha entre las habilidades actuales y lo que necesitar\u00e1n para tener \u00e9xito en el futuro, siempre teniendo en cuenta los objetivos empresariales. Es importante centrarse en la identificaci\u00f3n de aquellos que tienen <strong>habilidades validadas<\/strong> necesarias, en lugar de exigir t\u00edtulos o cargos espec\u00edficos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Cubra las falencias en los programas de capacitaci\u00f3n organizacional (Fortalezca a los equipos para el futuro)<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los programas de capacitaci\u00f3n organizacional a menudo se centran en tecnolog\u00edas consolidadas y pueden no ser lo suficientemente espec\u00edficos para las necesidades del proyecto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Existe una carencia significativa:<\/strong> el 30 % de las organizaciones indica falta de habilidades especializadas en IA dentro de la empresa, y el 26 % carece de empleados con las habilidades necesarias para aprender y trabajar con IA.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Busque experiencia interna:<\/strong> Expertos en el departamento de L&amp;D, colegas o miembros de otros equipos pueden compartir su experiencia, incluso a trav\u00e9s de \u00abalmuerzos educativos\u00bb.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Sea creativo:<\/strong> Los proveedores de tecnolog\u00eda (incluyendo bases de c\u00f3digo abierto) a menudo ofrecen recursos gratuitos como <strong><em>webinars<\/em> <\/strong>o <strong>documentaci\u00f3n.<\/strong> Por ejemplo, <strong>Microsoft Learn<\/strong> ofrece una gran cantidad de recursos de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica sin costo, incluyendo opciones de autoaprendizaje <em><strong>on-demand<\/strong><\/em>, rutas de aprendizaje y videos.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Pregunte a la comunidad:<\/strong> Grupos de LinkedIn, asociaciones profesionales y comunidades dedicadas, como <strong>Microsoft Q&amp;A<\/strong>, son lugares excelentes para formular preguntas sobre tecnolog\u00eda y buscar conexiones.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Libere recursos para desarrollar habilidades (Resuelva el rompecabezas del tiempo y el presupuesto)<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El desaf\u00edo m\u00e1s importante es equilibrar la necesidad de nuevas habilidades con el tiempo y los recursos disponibles, ya que es probable que los proyectos existentes no puedan pausarse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Priorice las habilidades que tienen el mayor impacto:<\/strong> Invierta tiempo y energ\u00eda en las habilidades que m\u00e1s importan para obtener resultados, revisando peri\u00f3dicamente las prioridades para asegurar la alineaci\u00f3n con los resultados empresariales.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Use lo que tiene:<\/strong> Busque recursos internos como programas de capacitaci\u00f3n o la opci\u00f3n de que los miembros del equipo sigan a un experto en la materia (<em>shadowing<\/em>). El Manual de Microsoft Learn para organizaciones es una gu\u00eda paso a paso para identificar carencias y crear planes de habilidades eficaces.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Cree un caso de negocios:<\/strong> Demuestre el retorno de la inversi\u00f3n (ROI) del desarrollo de habilidades. Un plan que muestre c\u00f3mo la inversi\u00f3n contribuye a los resultados finales puede justificar el costo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Alinee las motivaciones de los empleados (Reduzca la fricci\u00f3n) y Fomente una cultura del aprendizaje (Aproveche el \u00e9xito)<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El 68 % de los empleados afirma que el aprendizaje los ayuda a adaptarse en tiempos de cambio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Conecte el desarrollo de habilidades con las trayectorias profesionales:<\/strong> Es m\u00e1s probable que los empleados est\u00e9n motivados si la capacitaci\u00f3n se enmarca como una forma de avanzar en sus carreras.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Premie y reconozca:<\/strong> Ofrecer recompensas e insignias (incluso para publicar en redes profesionales como LinkedIn) motiva la participaci\u00f3n. Adem\u00e1s, esto faculta a los empleados a compartir su experiencia con el equipo.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Alinee la capacitaci\u00f3n con la misi\u00f3n:<\/strong> Comun\u00edquese c\u00f3mo la creaci\u00f3n de habilidades beneficia a toda la organizaci\u00f3n, mejorando la motivaci\u00f3n y el compromiso.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Adopte estrategias de aprendizaje estructurado:<\/strong> Microsoft, por ejemplo, utiliza \u00abD\u00edas de aprendizaje\u00bb (tiempo bloqueado mensualmente para el aprendizaje dedicado) y planes de desarrollo de habilidades basados en roles.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Siga la <strong>regla 70-20-10<\/strong> para el desarrollo de habilidades: \r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>el <strong>70 %<\/strong> debe provenir de la capacitaci\u00f3n en el trabajo,<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>el <strong>20 %<\/strong> de aprender de los dem\u00e1s y<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>el <strong>10 %<\/strong> de oportunidades de capacitaci\u00f3n m\u00e1s formales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Fomente la colaboraci\u00f3n<\/strong> y proporcione <strong>comentarios continuos<\/strong> (coaching) para <strong>ayudar a los empleados a sentirse apoyados y a seguir aprendiendo.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al adoptar un enfoque estructurado y centrado en las habilidades, las organizaciones sientan las bases para reducir las carencias y preparar a sus equipos para el futuro din\u00e1mico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La implementaci\u00f3n de una <strong>cultura de <\/strong><a href=\"https:\/\/ia4all.org\/2025\/10\/07\/sabe-por-donde-empezar-con-la-ia-conozca-la-piramide-de-aprendizaje-el-modelo-de-julian-castiblanco-para-una-adopcion-exitosa\/\"><strong>aprendizaje continuo<\/strong> <\/a>es una estrategia fundamental y multifac\u00e9tica que mitiga la escasez de habilidades en IA y, por consiguiente, reduce los altos costos asociados que esta carencia puede generar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al <a href=\"https:\/\/ia4all.org\/2025\/11\/05\/el-secreto-para-no-quedarse-atras-en-2025-invertir-en-ia-no-es-un-gasto-es-su-superpoder\/\">invertir en esta cultura<\/a>, los l\u00edderes est\u00e1n sentando las bases para <strong>reducir las carencias<\/strong> y preparar a sus equipos para el <strong>futuro din\u00e1mico<\/strong>. Se trata de una forma estructurada de <strong>facultar a los empleados<\/strong> a reunir la experiencia necesaria para ayudar a reducir las carencias, independientemente de su t\u00edtulo o cargo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Fuente: <a href=\"https:\/\/marketingassets.microsoft.com\/gdc\/gdcbfwXRD\/original?ocid=eml_pg492746_gdc_comm_dt&amp;mkt_tok=MTU3LUdRRS0zODIAAAGeC8TB8fk9iv9YKj05OJVU_wlRW77myTU4rphGBJ26JYzTMJ0NVAIk0thMVD8zP_b7S2ePd1oGDs_Ts1qfQE9H7CCacSfXyevB-0w2OYeBjcW4jDCv9iqvXvzi\">Ebook &#8211; Cree una cultura de aprendizaje de IA<\/a><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Art\u00edculo<\/strong> <strong>Editado con IA Notebook LM y publicado por Contenidos Digitales de IMK Global Ingenieros de Marketing\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-765c4724 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\r\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" style=\"background-color: #673795;\" href=\"https:\/\/wa.me\/573006398181\"><strong>Contacto de IMK Global Colombia<\/strong><\/a><\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" style=\"background-color: #673795;\" href=\"http:\/\/wa.me\/16892369820\"><strong>Contacto de IMK Global U<\/strong>SA<\/a><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Capacitar con JULIAN<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\r\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" style=\"background-color: #691b81;\" href=\"https:\/\/gemini.google.com\/share\/f542ab540215\"><strong>Cotice AQUI y AHORA<\/strong><\/a><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p><strong>Te puede interesar:<\/strong> <a href=\"https:\/\/experienciasimk.com\/exito-en-los-procesos-de-acompanamiento-especializado-de-imkglobal-ingenieros-de-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Exito en los procesos de Acompa\u00f1amiento Especializado de IMKGlobal Ingenieros de Marketing<\/a><\/p>\r\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\r\n<p><!-- wp:separator {\"className\":\"is-style-dots\"} --><\/p>\r\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Te invitamos a conocer las credenciales de <\/strong><strong>IMK Global-Ingenieros de Marketing<\/strong><\/h4>\r\n<div style=\"position: relative; width: 100%; height: 0; padding-top: 56.2500%; padding-bottom: 0; box-shadow: 0 2px 8px 0 rgba(63,69,81,0.16); margin-top: 1.6em; margin-bottom: 0.9em; overflow: hidden; border-radius: 8px; will-change: transform;\"><iframe style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0; border: none; padding: 0; margin: 0;\" src=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAF9gz9bYe8\/vKTPtIeOk0c5VVN5hsrKtg\/view?embed\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\">     \r\n<p>&nbsp;<\/p><\/iframe><\/div>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAF9gz9bYe8\/vKTPtIeOk0c5VVN5hsrKtg\/view?utm_content=DAF9gz9bYe8&amp;utm_campaign=designshare&amp;utm_medium=embeds&amp;utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">V4 Credenciales Experiencia IMKglobal Spanish<\/a> de Ingenieros de Marketing<\/p>\r\n<p class=\"has-text-align-center\">IMK Global \u2013 Ingenieros de Marketing<\/p>\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Su Aliado de Crecimiento en las Am\u00e9ricas<\/p>\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Your Growth Partner in the Am\u00e9ricas<\/p>\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"http:\/\/www.imk.global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.imk.global<\/a><\/p>\r\n<h3>\u00a0<\/h3>\r\n<h4 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\">Avatar Juli\u00e1n Castiblanco<\/h4>\r\n<p><!-- wp:video {\"id\":18823} --><\/p>\r\n<figure class=\"wp-block-video\"><video src=\"https:\/\/ia4all.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Avatar-Julian-1.mp4\" controls=\"controls\" width=\"300\" height=\"150\"><\/video>\r\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">En la vanguardia de la innovaci\u00f3n digital, la tecnolog\u00eda, el uso y ense\u00f1anza de la IA convergen de manera interactiva. Recientemente, Juli\u00e1n Castiblanco, el mejor profe de IA, ha explorado el uso de avatares de IA en sus presentaciones, abriendo una brecha sobre el futuro de las actuaciones en vivo y la interacci\u00f3n art\u00edstica. Promueve la visi\u00f3n de <strong><a href=\"http:\/\/soyavatar.co\/\">SoyAvatar.co<\/a><\/strong>. plataforma est\u00e1 dise\u00f1ada precisamente para permitir a creadores y empresas desarrollar sus propios avatares de IA personalizados.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<p><!-- \/wp:video --><\/p>\r\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\r\n<p><!-- wp:heading {\"textAlign\":\"center\",\"level\":3} --><\/p>\r\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>IMK Global: Su Puente Estrat\u00e9gico hacia el Mercado Estadounidense<\/strong><\/h4>\r\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\r\n<p><!-- wp:image {\"lightbox\":{\"enabled\":false},\"id\":19657,\"width\":\"723px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\r\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/imk.global\/imk-global-su-puente-estrategico-hacia-el-mercado-estadounidense\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-19657\" style=\"width: 723px; height: auto;\" src=\"https:\/\/ingenierosdemarketing.com.co\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMK-Global-Su-Puente-Estrategico-IngenierosdeMarketingImkglobal.jpeg\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\r\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\">En el entorno empresarial actual, la expansi\u00f3n internacional es una necesidad estrat\u00e9gica. Sin embargo, ingresar al mercado estadounidense puede ser un reto debido a la competencia, las diferencias culturales y el desconocimiento de la marca.<br \/>Soluciones Integrales para su Visibilidad Internacional\r\n<figcaption class=\"wp-element-caption\"><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\r\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\r\n<p><strong>Aportes<\/strong>:<\/p>\r\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\r\n<li>Juli\u00e1n Castiblanco -CEO IMK Global Ingenieros de Marketing<\/li>\r\n<li>Camilo Fernando Castiblanco \u2013 Chief Growth Officer IMK.Global<\/li>\r\n<li style=\"text-align: left;\">Esperanza Herrera \u2013 Social Media Manager \u2013 IMK Global Ingenieros de Marketing\r\n<p>______________________<br \/><strong style=\"font-size: 20px; text-align: center;\">Conoce nuestra RED DE PORTALES que mejoran la visibilidad de tu marca<\/strong><br \/><strong style=\"font-size: 20px; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/imk.global\/portal-ads\/\">https:\/\/imk.global\/portal-ads\/<\/a><\/strong><\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e1pida remodelaci\u00f3n de las industrias impulsada por la Inteligencia Artificial (IA) ha hecho que la necesidad de desarrollar fluidez en IA en toda la fuerza laboral sea extremadamente urgente. 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