{"id":7974,"date":"2021-07-27T00:50:54","date_gmt":"2021-07-27T00:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/?p=7974"},"modified":"2021-07-28T14:33:57","modified_gmt":"2021-07-28T14:33:57","slug":"7-mejoras-en-la-metodologia-prosci-en-2021-my-people","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/7-mejoras-en-la-metodologia-prosci-en-2021-my-people\/","title":{"rendered":"7 mejoras en la metodolog\u00eda Prosci en 2021 \u2013 My People"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">La Metodolog\u00eda\u00a0Prosci\u00a0mejorada ha llegado! Como socio de confianza para personas y organizaciones en todo el mundo,\u00a0Prosci\u00a0busca continuamente mejores formas de gestionar los cambios desde el lado humano y mantenerlo a la vanguardia de esta disciplina. Estamos lanzando una nueva luz sobre la pr\u00e1ctica de la gesti\u00f3n del cambio a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n, la investigaci\u00f3n y los conocimientos cr\u00edticos de los\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"none\">practitioners<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\">, con siete mejoras clave en la Metodolog\u00eda\u00a0Prosci.<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"none\">METODOLOG\u00cdA PROSCI Y LAS MEJORAS<\/span><\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-7975 aligncenter\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-3.png\" alt=\"\" width=\"460\" height=\"460\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-3.png 600w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-3-300x300.png 300w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-3-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La Metodolog\u00eda\u00a0Prosci\u00a0consta de tres componentes principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">El modelo del Tri\u00e1ngulo de Cambio de\u00a0Prosci\u00a0(PCT): un marco simple pero poderoso para establecer y conectar los aspectos m\u00e1s importantes para cualquier esfuerzo de cambio.<\/span><\/li>\n<li data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">El Modelo ADKAR de\u00a0Prosci\u00a0\u2013 un modelo muy eficaz para guiar a las personas a trav\u00e9s de las experiencias o elementos necesarios para realizar el cambio.<\/span><\/li>\n<li data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">El Proceso de 3 \u2013 Fases de\u00a0Prosci\u00a0\u2013 un marco estructurado y flexible para impulsar el cambio a nivel organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">La Metodolog\u00eda de\u00a0Prosci\u00a0aumentar\u00e1 el \u00e9xito de su cambio al hacer m\u00e1s sencilla la aplicaci\u00f3n de gesti\u00f3n del cambio en sus proyectos e iniciativas. Las siete mejoras clave en 2021 tambi\u00e9n abordan temas importantes que los\u00a0practitioners\u00a0han compartido con nosotros, a la vez que actualizan el enfoque general de diversas maneras:<\/span><\/p>\n<p><strong>Lectura Recomendada:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7945\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/SAVE_20210721_142147-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/SAVE_20210721_142147-1.jpg 1280w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/SAVE_20210721_142147-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/SAVE_20210721_142147-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/SAVE_20210721_142147-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/SAVE_20210721_142147-1-810x456.jpg 810w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/SAVE_20210721_142147-1-1140x641.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/ingenieros-de-marketing-y-sus-aliados-presentes-en-ciclo-3-fabricas-de-productividad\/\"><span data-contrast=\"auto\">https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/ingenieros-de-marketing-y-sus-aliados-presentes-en-ciclo-3-fabricas-de-productividad\/<\/span><\/a><\/p>\n<ol>\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Actualizaci\u00f3n de la Metodolog\u00eda Prosci y el Proceso de 3 Fases de Prosci para hacerlos m\u00e1s accesibles, accionables y efectivos<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">Hacer que nuestra metodolog\u00eda de gesti\u00f3n del cambio sea m\u00e1s accesible fue fundamental para satisfacer las necesidades de las personas con diferentes estilos de aprendizaje y reflejar la diversidad de nuestra comunidad global. El resultado tambi\u00e9n reduce el desperdicio de papel a la vez que agiliza el proceso y las herramientas. Es as\u00ed como por ejemplo, ahora compartimos nuestra investigaci\u00f3n y algunos libros de forma digital en lugar de papel.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La Metodolog\u00eda\u00a0Prosci\u00a0y el proceso de 3 Fases de\u00a0Prosci, m\u00e1s accionables y efectivos, ofrecen una estructura visual m\u00e1s intuitiva, as\u00ed como un lenguaje m\u00e1s simple que hace que la gesti\u00f3n de cambio sea m\u00e1s f\u00e1cil de entender. La estructura reorganizada del Proceso de 3 Fases de\u00a0Prosci\u00a0es m\u00e1s clara, adaptable e incluye nuevas actividades para respaldar una gama m\u00e1s amplia de enfoques de gesti\u00f3n de proyectos, incluidos los ciclos de vida de proyectos secuenciales, iterativos e h\u00edbridos.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Nuestros programas de formaci\u00f3n para personas y organizaciones tambi\u00e9n mejoran. Para una mayor efectividad, dise\u00f1amos m\u00e1s actividades al interior de los programas para abordar los desaf\u00edos del mundo real y nos centramos en desarrollar las habilidades como resultado del proceso de aprendizaje. Incluso integramos actividades pr\u00e1cticas incorporando una nueva herramienta llamada Pr\u00f3xima y un Centro de Soluciones -Hub Solution Suite- en l\u00ednea en el Programa de Certificaci\u00f3n de Gesti\u00f3n del Cambio.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Se mejor\u00f3 el Modelo del Tri\u00e1ngulo de Cambio deProsci(PCT) y la Evaluaci\u00f3n PCT agregando una evaluaci\u00f3n del \u00e9xito<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">Adem\u00e1s de volver al nombre original -Modelo del Tri\u00e1ngulo de Cambio de\u00a0Prosci- el Modelo PCT m\u00e1s claro e intuitivo ahora pone el \u00e9xito en el centro de su enfoque. Agregamos diez factores a la Evaluaci\u00f3n del PCT para permitirle medir hasta qu\u00e9 punto su organizaci\u00f3n ha establecido una definici\u00f3n clara y com\u00fan del \u00e9xito del cambio (Proyecto).<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7976\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-4.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-4.png 600w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-4-300x229.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span data-contrast=\"none\">Modelo del Tri\u00e1ngulo de Cambio de\u00a0Prosci\u00a0(PCT)<\/span><\/i><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> \u00c9nfasis en el \u00e9xito del cambio mediante la definici\u00f3n, medici\u00f3n y seguimiento al desempe\u00f1o del cambio<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">La Metodolog\u00eda mejorada de\u00a0Prosci\u00a0ahora incluye una definici\u00f3n consistente de \u00e9xito tanto para los objetivos del proyecto como para los beneficios organizacionales, y una nueva forma de documentarlo a trav\u00e9s de las 4P (Proyecto, Prop\u00f3sito, Particularidades y Personas). Los\u00a0practitioners\u00a0tambi\u00e9n cuentan con una forma de evaluar qu\u00e9 tan bien se ha definido el proyecto utilizando el nuevo elemento \u201c\u00c9xito\u201d de la Evaluaci\u00f3n PCT.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Medir el rendimiento del cambio, el \u201ccu\u00e1ndo\u201d y el \u201cc\u00f3mo\u201d de la gesti\u00f3n del cambio es m\u00e1s f\u00e1cil que nunca con una nueva hoja de ruta para alinear las actividades y los cronogramas del lado de las personas con el ciclo de vida del proyecto y una agenda de acciones. Esta hoja permite hacer seguimiento al desempe\u00f1o a trav\u00e9s de: la Evaluaci\u00f3n PCT, la Evaluaci\u00f3n ADKAR y Progreso del Plan de Gesti\u00f3n del Cambio, la hoja de ruta aprovecha el\u00a0Scorecard\u00a0de Cambio de\u00a0Prosci\u00a0para abordar tres \u00e1reas de desempe\u00f1o: organizacional, individual y gesti\u00f3n del cambio.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Se fortaleci\u00f3 la Evaluaci\u00f3n y el An\u00e1lisis de Riesgos deProsciy se brind\u00f3 una gu\u00eda para abordar los factores de riesgo<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">La actualizaci\u00f3n de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos reconoce una gama m\u00e1s amplia de riesgos al aumentar el n\u00famero de factores para cada evaluaci\u00f3n. Tambi\u00e9n facilitamos la puntuaci\u00f3n con descripciones y orientaciones claras y terminolog\u00eda accesible. Ahora\u00a0Prosci\u00a0proporciona dos niveles de pautas de personalizaci\u00f3n de la matriz de riesgos para ayudar a los\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"none\">practitioners<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\">\u00a0a tomar las acciones adecuadas en funci\u00f3n de los resultados de la evaluaci\u00f3n de riesgos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">La Evaluaci\u00f3n de An\u00e1lisis de Riesgo \u2013 proporciona una gu\u00eda personalizada basada en el cuadrante de riesgo, incluidas las implicaciones para el Modelo ADKAR, la Lista de Roles y los Planes de Gesti\u00f3n del Cambio basados en el perfil de riesgo para un proyecto.<\/span><\/li>\n<li data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">El An\u00e1lisis de los Factores de Riesgo y Actividades \u2013 ofrece una gu\u00eda de personalizaci\u00f3n espec\u00edfica, incluidas las actividades potenciales para mitigar el riesgo. Esta gu\u00eda se basa en abordar las caracter\u00edsticas del cambio y los factores de riesgo de los atributos organizacionales que representan las mayores amenazas para implementar un cambio de manera exitosa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Se agreg\u00f3 una Lista de Roles para facilitar la identificaci\u00f3n y activaci\u00f3n de los roles de gesti\u00f3n del cambio<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">La nueva Lista de Roles le permite identificar los roles claves requeridos para un cambio organizacional exitoso y ayudar a las personas que ocupan esos roles a cumplir con sus responsabilidades como patrocinadores, gerentes de personas, gerentes de proyectos y empleados de primera l\u00ednea impactados por el cambio. El modelo ADKAR tambi\u00e9n se aplica para respaldar la evaluaci\u00f3n y el cumplimiento de roles, incluido el rol de patrocinador.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7977\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-5.png\" alt=\"\" width=\"598\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-5.png 598w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/GetImage-5-300x163.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 598px) 100vw, 598px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span data-contrast=\"none\">Lista de Roles de\u00a0Prosci<\/span><\/i><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Se introdujo el ADKARBlueprintcomo base para los planes de gesti\u00f3n del cambio<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">La Fase 2 \u2013 Gestionar el Cambio -dentro del proceso de 3 Fases de\u00a0Prosci- ahora comienza con el Modelo ADKAR como punto de partida. Aprovechar el ADKAR\u00a0Blueprint\u00a0simple y escalable le permite identificar fechas de hitos de alto nivel, brechas esperadas e ideas iniciales para cada uno de los elementos ADKAR.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">El ADKAR\u00a0Blueprint\u00a0es un nuevo elemento en el juego que har\u00e1 que la gesti\u00f3n del cambio sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil. Muchos\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"none\">practitioners<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\">\u00a0nuevos en esta disciplina se esfuerzan por saber en qu\u00e9 plan deben enfocarse primero. Para abordar este problema,\u00a0Prosci\u00a0desarroll\u00f3 el ADKAR\u00a0Blueprint\u00a0como un punto de partida -f\u00e1cil de entender y usar- para planificar y aplicar la gesti\u00f3n del cambio. En algunas circunstancias, como en un peque\u00f1o cambio o un\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"none\">practitioners<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\">\u00a0sin mayor experiencia, el ADKAR\u00a0Blueprint\u00a0podr\u00eda ser el \u00fanico plan que se necesita. Para cambios m\u00e1s grandes o m\u00e1s complejos, el ADKAR\u00a0Blueprint\u00a0le brindar\u00e1 informaci\u00f3n b\u00e1sica para la creaci\u00f3n de planes y entregables espec\u00edficos para respaldar la ejecuci\u00f3n de su proyecto.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Mayor flexibilidad en el n\u00famero, la profundidad y el tipo de planes de gesti\u00f3n del cambio<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">En lugar de prescribir siempre cinco planes, la Metodolog\u00eda\u00a0Prosci\u00a0actualizada lo gu\u00eda para elegir el n\u00famero, el tipo y la profundidad de los planes de gesti\u00f3n del cambio necesarios para obtener los resultados ADKAR esperados para ser exitosos en su organizaci\u00f3n o en su proyecto de cambio espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como se mencion\u00f3 anteriormente, el ADKAR\u00a0Blueprint\u00a0simple pero poderoso puede ser el \u00fanico plan que necesita en ciertos casos. Sin embargo, la mayor\u00eda de las veces, seleccionar\u00e1 planes b\u00e1sicos basados en roles y planes basados en actividades -Plan de Patrocinio, Plan de Gerentes y Supervisores, Plan de Comunicaciones y Plan de Capacitaci\u00f3n- para cumplir con los requisitos \u00fanicos de su proyecto. Tambi\u00e9n puede agregar Planes Extendidos, como el Plan de Gesti\u00f3n de Resistencia, el Plan de Red de Agentes de Cambio, el Plan de Sostenimiento y otros. Tenga en cuenta que hemos cambiado el nombre de algunos planes para que sean m\u00e1s coherentes con los nombres de los roles y para alinearlos con nuestro lenguaje centrado en las personas.<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"none\">ESCUCHAMOS. APRENDIMOS. NOS ADAPTAMOS.<\/span><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La Metodolog\u00eda\u00a0Prosci\u00a0es ahora mejor que nunca y sigue bas\u00e1ndose en el mayor conjunto de conocimientos sobre gesti\u00f3n del cambio del mundo. M\u00e1s de dos d\u00e9cadas de investigaci\u00f3n contin\u00faan brindando informaci\u00f3n del Modelo ADKAR, el ABC del Patrocinio y los Roles CLARC de los Gerentes de Personas. La propuesta de valor de la gesti\u00f3n del cambio sigue siendo firme y v\u00e1lida: capturamos la parte del ROI del proyecto que depende de las personas impulsando la adopci\u00f3n y el uso.\u00a0Prosci\u00a0siempre estar\u00e1 comprometida con crear experiencias inolvidables que brinden a las personas los conocimientos y herramientas para lograr un cambio m\u00e1s exitoso.<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"none\">Lo que sabemos sobre las personas, el cambio y los resultados no est\u00e1 cambiando. El c\u00f3mo ponerlo en acci\u00f3n est\u00e1 mejorando.<\/span><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Fuente:\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mypeopleco.com\/7-mejoras-en-la-metodologia-prosci-en-2021\/\"><span data-contrast=\"auto\">https:\/\/www.mypeopleco.com\/7-mejoras-en-la-metodologia-prosci-en-2021\/<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Reproducido por: Esperanza Herrera<\/span><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Contenidos Digitales Ingenieros de Marketing<\/span><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">________________________________<\/span><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.ingenierosdemarketing.com.cowww.juliancastiblanco.comwww.deceroasapo.com\/\"><span data-contrast=\"auto\">www.ingenierosdemarketing.com.co<\/span><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">www.JulianCastiblanco.com<\/span><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">www.deceroasapo.com<\/span><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dise\u00f1o hecho en\u00a0\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/canva\/\"><span data-contrast=\"auto\">CANVA<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Metodolog\u00eda\u00a0Prosci\u00a0mejorada ha llegado! 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