{"id":8430,"date":"2021-08-31T16:36:49","date_gmt":"2021-08-31T16:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/?p=8430"},"modified":"2021-08-31T16:36:49","modified_gmt":"2021-08-31T16:36:49","slug":"que-son-los-okrs-la-metodologia-que-usa-google-para-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/que-son-los-okrs-la-metodologia-que-usa-google-para-sus-empleados\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son los OKR\u2019s: la metodolog\u00eda que usa Google para sus empleados"},"content":{"rendered":"

Google no se imaginaba que, con tan solo un a\u00f1o de vida, introducir\u00eda una metodolog\u00eda de gesti\u00f3n del trabajo, originaria de Intel, que nunca ha dejado de usar y que, a d\u00eda de hoy, todas las empresas quieren incorporar. Hablamos de los\u00a0OKR\u2019s,\u00a0<\/strong>el m\u00e9todo de trabajo que impulsa la alineaci\u00f3n organizativa a trav\u00e9s de la consecuci\u00f3n de objetivos comunes\u00a0y que se ha convertido en un sistema fundamental para que todos los miembros de la empresa se dirijan hacia la misma direcci\u00f3n. \u00bfQuieres saber m\u00e1s? \u00a1Adelante!<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan los\u00a0OKR\u2019s<\/strong>? Y, lo m\u00e1s inquietante, \u00bfpor qu\u00e9 son claves en empresas como Google, Intel, LinkedIn o Twitter?<\/p>\n

Desde la d\u00e9cada de los 50 las empresas vienen aplicando una gran variedad de t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n pensadas para mejorar el rendimiento de los empleados. Peter Drucker introdujo la\u00a0Administraci\u00f3n por Objetivos<\/strong>\u00a0(APO), un proceso en el que directivos y empleados est\u00e1n de acuerdo con los objetivos y con lo que deben hacer para alcanzarlos. 30 a\u00f1os despu\u00e9s, en la d\u00e9cada de los 80, las siglas\u00a0S.M.A.R.T.<\/strong>\u00a0y KPI\u2019s empezaron a hacerse un hueco en la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n

Y fue en 1999 cuando se escuch\u00f3 por primera vez el concepto de\u00a0OKR\u2019s<\/strong>, en boca de John Doerr, impulsor de esta metodolog\u00eda y responsable directo de que Google la haya introducido en su gesti\u00f3n.<\/p>\n

Ahora que sabemos cu\u00e1ndo naci\u00f3, definamos el concepto.<\/p>\n

Qu\u00e9 son los OKR\u2019s<\/h4>\n

OKR<\/strong>\u00a0son las siglas que se refieren a\u00a0Objectives and Key Results<\/strong>\u00a0(Objetivos y Resultados Clave).<\/p>\n

Podemos definirlo como un\u00a0m\u00e9todo de trabajo interno<\/strong>\u00a0que, mediante la fijaci\u00f3n de objetivos y de sus correspondientes resultados clave, permite organizar el trabajo de la empresa, definir grupos de trabajo y realizar un seguimiento del progreso de cada empleado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se consigue con los OKR\u2019s?<\/strong>\u00a0Alinear el trabajo de toda la organizaci\u00f3n y marcar un \u00fanico rumbo para todos sus miembros. Sin duda, un m\u00e9todo innovador que permite definir los objetivos de la empresa y del equipo y, en base a los resultados obtenidos, medir el progreso de cada uno de ellos.<\/p>\n

\n

Te puede interesar<\/h4>\n

\"\"<\/p>\n

https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/public-bigdata-para-tomar-desiciones-inteligentes-a-tiempo\/<\/p><\/blockquote>\n

<\/h4>\n

<\/span>Beneficios de los OKR\u2019s<\/strong><\/h4>\n

La empresa BetterWorks define en su estudio\u00a0Getting Started with Objectives & Key Results (OKRs)<\/i>\u00a0que\u00a0los OKR\u2019s ayudan a las organizaciones a:<\/b><\/p>\n

    \n
  • Imponer un sentimiento de compromiso para la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/li>\n
  • Informar a todos los miembros de lo que es importante.<\/li>\n
  • Permitir una comunicaci\u00f3n m\u00e1s precisa.<\/li>\n
  • Establecer indicadores que midan el progreso.<\/li>\n
  • Enfocar el esfuerzo y asegurar la alineaci\u00f3n del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n

    En el siguiente v\u00eddeo,\u00a0Rick Klau<\/strong>, socio de Google Ventures, nos cuenta c\u00f3mo Google viene introduciendo desde 1999 el m\u00e9todo OKR y los beneficios que eso ha tenido para la empresa:<\/p>\n

    \n