{"id":8772,"date":"2021-09-22T15:20:14","date_gmt":"2021-09-22T15:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/?p=8772"},"modified":"2021-09-22T15:20:14","modified_gmt":"2021-09-22T15:20:14","slug":"upskilling-y-reskilling-la-nueva-tendencia-mundial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/upskilling-y-reskilling-la-nueva-tendencia-mundial\/","title":{"rendered":"UPSKILLING Y RESKILLING \u00a1La nueva tendencia mundial!"},"content":{"rendered":"<p>Una cultura enfocada en la mejora de las habilidades se basa en instruir a los empleados nuevas y avanzadas habilidades con el fin de buscar cerrar las brechas de talento. Esto motiva a que los miembros de los equipos est\u00e9n en constante educaci\u00f3n y aprendizaje y los ayuda con el crecimiento y trayectoria profesional. Seg\u00fan un reporte del Becker Friedman Institute de la Universidad de Chicago, el Covid-19 est\u00e1 causando la mayor reubicaci\u00f3n laboral desde la Segunda Guerra Mundial, as\u00ed como la eliminaci\u00f3n de millones de puestos de trabajo. Conforme a las proyecciones de esta investigaci\u00f3n, el 42 % de las plazas de trabajo vacantes por los recientes despidos masivos no se van a volver a ocupar. Hablamos de cerca de 14 millones de personas en los EE. UU., y de unas 300 mil en Colombia.<\/p>\n<p><strong><em>\u201cLas empresas, en la constante b\u00fasqueda de aumentar su producci\u00f3n sin sacrificar la parte humana, ha creado unas nuevas tendencias: Upskilling y Reskilling, son tan reciente que ni siquiera tenemos t\u00e9rminos en espa\u00f1ol para definirlos\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<p>El UPSKILLING y que en espa\u00f1ol se podr\u00eda llegar a traducir como\u00a0<strong>subir el nivel de una habilidad ya existente<\/strong>, consiste en desarrollar nuevas habilidades y competencias para nuestro trabajo o posici\u00f3n actual. Por Ejemplo: Si un panadero en un hotel solo sabe hacer pan, har\u00eda upskilling cuando aprende a hacer cupcakes y, luego, tortas de matrimonio y as\u00ed sucesivamente. De hecho, el \u00faltimo estudio de LinkedIn reporta que, este en el \u00faltimo a\u00f1o (2020 \u2013 2021), el 51 % de las compa\u00f1\u00edas a nivel global tienen previsto implementar un programa de upskilling al interior de sus organizaciones.<\/p>\n<blockquote><p>Te puede interesar<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8769\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Tecnologia-blockchain-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"560\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Tecnologia-blockchain-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1.jpg 900w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Tecnologia-blockchain-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1-300x187.jpg 300w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Tecnologia-blockchain-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1-768x478.jpg 768w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Tecnologia-blockchain-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1-810x504.jpg 810w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"g5IBSyzruh\"><p><a href=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/tecnologia-blockchain-el-impacto-empresarial-en-el-caribe\/\">Tecnolog\u00eda Blockchain: El impacto empresarial en el caribe<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abTecnolog\u00eda Blockchain: El impacto empresarial en el caribe\u00bb \u2014 JulianCastiblanco.com\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/tecnologia-blockchain-el-impacto-empresarial-en-el-caribe\/embed\/#?secret=g5IBSyzruh\" data-secret=\"g5IBSyzruh\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>De acuerdo con el CEO de Legal Mosaic Mark A. Cohen, organizaci\u00f3n mundial sin \u00e1nimo de lucro creada para ense\u00f1ar, aplicar y ampliar los principios digitales a la funci\u00f3n jur\u00eddica. <em>\u201cLa mejora de las competencias implica el aprendizaje de nuevas habilidades, pero tambi\u00e9n implica un cambio cultural y una gesti\u00f3n del cambio. Para ser competitivos en la era digital, las personas y las empresas requieren una mentalidad de aprendizaje para la vida, colaboraci\u00f3n (con humanos y m\u00e1quinas) y la voluntad de adoptar nuevas formas de hacer las cosas. Tambi\u00e9n requiere una perspectiva global, adaptaci\u00f3n \u00e1gil, diversidad cultural y conciencia, una perspectiva global, competencia b\u00e1sica en tecnolog\u00eda y an\u00e1lisis de datos, habilidades interpersonales (EQ) y abandonar un enfoque de suma cero para el avance. La era digital requiere que los trabajadores\u2014 sin importar la industria, tenga habilidades t\u00e9cnicas y la capacidad de adquirir nuevas competencias requeridas por un mercado fluido y de ritmo notablemente r\u00e1pido donde los l\u00edmites heredados que separan las industrias son cada vez m\u00e1s difusos.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>BENEFICIOS DEL UPSKILLING<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mejora de la competitividad de la empresa, al impactar en la satisfacci\u00f3n de los empleados y en su desempe\u00f1o, mejorando los resultados obtenidos y la rentabilidad.<\/li>\n<li>Retenci\u00f3n del talento, al contar con empleados m\u00e1s competentes a los que la empresa no va a querer renunciar.<\/li>\n<li>Son un beneficio social para los profesionales, en la medida en que les brindan oportunidades reales de mejora. La empresa tiene ante s\u00ed el reto de poner en valor la formaci\u00f3n como eje tractor de atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento entre los empleados internos y potenciales.<\/li>\n<li>Posibilidad de impulso de las habilidades blandas. La automatizaci\u00f3n y los algoritmos tienen sus l\u00edmites. La comunicaci\u00f3n, el pensamiento cr\u00edtico o las habilidades sociales adquieren una gran relevancia para llegar donde la tecnolog\u00eda no llega, siendo fundamental acercar estas competencias a los profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Y el reskilling\u2026 \u00bfc\u00f3mo est\u00e1 transformando las organizaciones?<\/strong><\/p>\n<p>Debemos entender el rol de la palabra reskilling y que traducido al espa\u00f1ol es como\u00a0<strong>reentrenarse en otras habilidades<\/strong>, la cual consiste en desarrollar habilidades y competencias para una nueva posici\u00f3n o trabajo. Para seguir con el mismo ejemplo, si, siendo panadero, la persona es ascendida a administrador de la panader\u00eda, se est\u00e1 haciendo reskilling cuando esta persona se capacita para desplegar habilidades de liderazgo, direccionamiento estrat\u00e9gico y negociaci\u00f3n con proveedores.<\/p>\n<p>Una de las m\u00e1s grandes ventajas es la reducci\u00f3n de costos, cubrir un vac\u00edo de habilidades a trav\u00e9s de nuevas contrataciones puede parecer una opci\u00f3n sensata, pero resulta costosa, en especial, si tenemos en cuenta la prolongaci\u00f3n en el tiempo que caracteriza a los procesos de reclutamiento. Si bien las acciones de upskilling y reskilling pueden requerir tambi\u00e9n inversiones de tiempo y dinero, siempre resultan menos costosas en el medio plazo, al acabar integr\u00e1ndose de forma plena en la empresa. Ya que no solo est\u00e1n invirtiendo en su fuerza laboral, para servir mejor a los clientes, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n identificando las competencias espec\u00edficas necesarias para los puestos de trabajo.<\/p>\n<p><strong><em>\u201cDe acuerdo a Boston Consulting Group reporta que el 86 % de la fuerza laboral en Latinoam\u00e9rica tiene inter\u00e9s en hacer reskilling para obtener un nuevo empleo\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Algunas empresas ya est\u00e1n implementando el upskilling y el reskilling dentro de su plan de trabajo para el nuevo a\u00f1o fiscal, uno de ellos es Amazon, por ejemplo, anunci\u00f3 recientemente un compromiso de m\u00e1s de $ 700 millones para su programa upskilling 2025, una iniciativa de formaci\u00f3n interna para promover la satisfacci\u00f3n del cliente y el avance de los trabajadores. La mejora de las habilidades se ha convertido en una prioridad corporativa esencial para contratar, desarrollar y retener al mejor talento para continuar mejorando constantemente en nombre de los clientes. La buena noticia es que empresas como Amazon no solo est\u00e1n invirtiendo en su fuerza laboral, para servir mejor a los clientes, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n identificando las competencias espec\u00edficas necesarias para los puestos de trabajo que a\u00fan no se han creado. Esto requiere un mapeo riguroso, la identificaci\u00f3n de las competencias b\u00e1sicas y el compromiso de dar seguimiento al proceso de mejora de las habilidades. Es una inversi\u00f3n significativa en el futuro de la fuerza laboral y las relaciones con los clientes. La mayor\u00eda de los proveedores legales a\u00fan no han realizado esta inversi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Los gerentes son cruciales para el \u00e9xito\u2026<\/strong>\u00a0capacitar a los gerentes ser\u00e1 clave para abordar los desaf\u00edos de adopci\u00f3n, disrupci\u00f3n y mejora de habilidades; El 63% de los encuestados dice que su organizaci\u00f3n no ha equipado a sus gerentes con recursos de mejora de habilidades. Cuando los gerentes tienen la capacitaci\u00f3n y los recursos adecuados, pasan menos tiempo en tareas de bajo nivel y est\u00e1n equipados para desarrollar sus equipos.<\/p>\n<blockquote><p>Te puede interesar<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8543\" src=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Que-es-y-que-hace-el-Observatorio-de-innovacion-digital-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"560\" srcset=\"https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Que-es-y-que-hace-el-Observatorio-de-innovacion-digital-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1.jpg 900w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Que-es-y-que-hace-el-Observatorio-de-innovacion-digital-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1-300x187.jpg 300w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Que-es-y-que-hace-el-Observatorio-de-innovacion-digital-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1-768x478.jpg 768w, https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Que-es-y-que-hace-el-Observatorio-de-innovacion-digital-ingenieros-de-marketing-julian-castiblanco-de-cero-a-sapo-1-810x504.jpg 810w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p>https:\/\/juliancastiblanco.com\/web\/que-es-y-que-hace-el-observatorio-de-innovacion-digital\/<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>PARA TENER EN CUENTA\u2026<\/strong><\/p>\n<p>La atenci\u00f3n a la mejora de las habilidades est\u00e1 ocurriendo muy ampliamente, independiente del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n o la industria, prueba de ello es que el 70% de las organizaciones han introducido al menos una nueva tecnolog\u00eda para aumentar la capacidad de los empleados en el \u00faltimo a\u00f1o (2020-2021).<\/p>\n<p>La mejora de las habilidades tambi\u00e9n se produce en un momento en que los conjuntos de habilidades emergentes son escasos y el mercado de talentos es ajustado, por lo que es prudente mantener a las personas incluso si actualmente no tienen las habilidades adecuadas.<\/p>\n<p>En principio puede no verse un beneficio para la empresa, pero a mediano plazo se puede lograr la sostenibilidad de la misma ya que estas acciones se convierten, adem\u00e1s, en garant\u00eda de futuro para la propia organizaci\u00f3n, en la medida en que invertir en el capital humano fortalece los cimientos de la empresa ante ciclos econ\u00f3micos negativos o episodios de crisis.<\/p>\n<p>De hecho, a menudo es m\u00e1s rentable volver a capacitar a los empleados actuales que encontrar y contratar a otros nuevos, ya que las consecuencias de la rotaci\u00f3n (forzada o no) se pueden sentir en el resultado final Ejemplo de ello es que en ocasiones los empresarios de Mipymes no tienen en cuenta el costo oculto de reclutar, contratar y capacitar a una persona externa a la organizaci\u00f3n. De hecho, seg\u00fan Forrester informa que cada aumento en la facturaci\u00f3n resulta en una reducci\u00f3n en promedio del 40% en las ganancias.<\/p>\n<p><strong>Escrito por Andrea Carroll Berm\u00fadez<\/strong><\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/aliadosproductivos.com\/2021\/09\/21\/upskilling-y-reskilling-la-nueva-tendencia-mundial\/\">https:\/\/aliadosproductivos.com\/2021\/09\/21\/upskilling-y-reskilling-la-nueva-tendencia-mundial\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Reproducido por Esperanza Herrera<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Contenidos Digitales Ingenieros de Marketing<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ingenierosdemarketing.com.co\/\"><span data-contrast=\"auto\">www.ingenierosdemarketing.com.co<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.juliancastiblanco.com\/\"><span data-contrast=\"auto\">www.JulianCastiblanco.com<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.deceroasapo.com\/\"><span data-contrast=\"auto\">www.deceroasapo.com<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una cultura enfocada en la mejora de las habilidades se basa en instruir a los empleados nuevas y avanzadas habilidades con el fin de buscar cerrar las brechas de talento. 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