Bogotá, Colombia, 19 de marzo de 2014.- A partir de enero de 2014, TOTVS (BM&FBOVESPA: TOTS3), líder en Latinoamérica en desarrollo de software de gestión empresarial, servicios y tecnología, inició su programa “Incubadora de Talentos TOTVS” dirigido a estudiantes que desean crecer laboralmente en el sector de tecnologías de la información.
El programa tiene como objetivo brindar oportunidades a estudiantes que quieran poner en práctica los conocimientos adquiridos en su carrera profesional, contribuyendo activamente en la formación de las competencias primordiales que el sector productivo demanda de los jóvenes profesionales. Otro gran beneficio para los estudiantes es que podrán aplicar sus conocimientos de forma internacional en los países en los que opera TOTVS, entre ellos Colombia, México y Perú, países de la región Norte América Latina de la compañía.
Con el programa de Incubadoras de Talentos TOTVS la compañía busca tres cosas: atracción de talento, aumento de productividad en las áreas y contratación de participantes cien por ciento productivos.
Este programa trae grandes beneficios para los estuantes que están próximos a egresar tales como: experiencia profesional afín a sus carreras, desarrollo de aprendizajes complementarios a los del aula, interacción con personas afines a la carrera y de otras especialidades, conocimiento de diferentes puestos de trabajo, experimentar la responsabilidad profesional, la posibilidad de tener acceso a diversas tecnologías y una posible contratación por parte de la compañía. Además de los beneficios relacionados al crecimiento profesional, los alumnos reciben apoyo económico y prestaciones de ley, como seguridad social.
El programa “Incubadora de Talentos TOTVS” fue diseñado para ser implementado por fases. En la primera fase se trabaja en la atracción de talento, en la segunda fase en la parte teórica y se realiza una primera evaluación de retroalimentación. La tercera fase se enfoca en llevar la teoría a la práctica y se realiza una segunda evaluación de retroalimentación. Finalmente, en la cuarta fase la compañía evalúa los resultados e inicia un proceso de contratación.
